我正式上班的第一天，老大姐就交待我，千万不要去问别人的工资是多少，别人问你，你也不要说；公司的薪资制度是保密的，而且你去问人家，会引起人家的反感的；

下班后，回宿舍打热水，在等热水 的空隙，边上的另外一个部门的同事就和我套话，**，你们部门的工资高不，你一个月多少钱呀；这个同事我对她还是有些印象的，因为经常和他们部门有交道；她在这个公司做了四五年了已经，也算是公司的员老吧；

嗯 ，我的工资是**，正当我想要说出我的工资是多少的时候突然想起了老大姐的交待 ；不要和别人讨论自己工资的问题；所以，我就回答说，我们的部门的工资我也不知道；我的工资也不高，刚进来，肯定是进公司的最低的工资标准；然后她又继续 追 ，那到底是多少呀；，总得有个数吧；面对她的“乘胜追击 ”，我有点招架不住 ，我说，我也不知道呀，没发过工资，谁知道呢；然后，热水也不等 了，赶紧就走了；

这个公司的薪资保密制度做得非常的好，首先，工资条的发放是用文件袋。你收到工资条后，确认无误在文件袋上签字，签完交回财务；工资是打到卡上的；

加薪的更保密了，所有的资料都是部门经理一人提供，不经过任何人，哪怕是这些资料要提交给财务也是由部门经理提交；

如果部门经理想要了解部门成员的工资情况，也必须由经理自己打电话或者发邮件给人事部，不可让部门助理或者其它人代劳；然后人事部发邮件，并加密给经理；

其实，不要怪别人泄漏你的秘密，要知道第一个泄露秘密的人是你自己；