我觉得工资还是保密好一点，因为职场上太多因素决定着你的薪资，不是说，您能力强，你的薪酬就高，技术好，你的工资就高，您努力，你就能得到肯定；你做得多，你得到的就多；

薪酬保密可以让员工有阿Q精神 ，不会心生不满，或者引起同事间的矛盾，更有利有公司制度的管理以及部门管理人员的弹性管理；

上个月头，E同事辞职，领导考虑到公司的的成本和工作的任务量，决定不再招人，然后E的工作由Z同事代理；如果只是单纯的让Z同事代理，Z同事肯定是不干的，所以，领导就让Z同事提条件，Z同事说，加薪20%，这个也算是合理，如果再招一个人，成本肯定不止这一点；领导也欣然同意；承诺按Z的要求加薪，次月生效；

就这样协议达到，双方都很满意；某日 ，Z去领导的办公室送文件，发现领导 的桌子上竟然放着一张加薪确认申请表，就那样赤裸裸的放在桌子上，我想针对加薪这些事，谁都有好奇心的吧，Z同事也不例外，而且Z同事怕自己在偷看的过程中领导回来，赶紧拿出手机，拍了一张照 ；

Z发现，自己在加工资的同时，N同事竟然加的比他的还多，要知道N才进公司一年，他的工作量和平常的表现和自己根本就不在一个水准上；为什么他会加这么多工资呢，Z觉得是因为领导是N的老表；在一起工作三四年的同事的工资竟然也没有N的多；所以，Z觉得很不公平；特别是N在没有增加工作量，表现不好的情况下加薪幅度还比自己的多，让他心里极度的不平衡；

二天后，整个部门都知道N同事，不干活，拿高薪，比做了三四年的员工的薪资还要高；

五天后，部门七个核心人物集体辞工，包括Z在内；这时，领导开始着急了，问及原因，全部是一致的回复，工资太低了，付出和收入不成比例；领导也问不出个所以然来；直到后来，是一同事偷偷的告诉领导是因为这些人发现N的工资比他们的还要高；

接下来的一周里，领导挨个的找这些员工谈话，各种好话，然后承诺这些人，在当月内把薪水调上去，并且要比N的工资高出10%，一场风波这样才平息下来；

其实我觉得这场风波 原本就不应该引起，我们公司发的工资条都不是实际的工资，只是底薪；绩效是发的现金，是由领导发的，所以，谁的工资有多少，只要领导不说，是没有人会知道的；因为每个月的绩效金额也不同，所以，你自己都不知道你自己的工资是多少；

就是因为领导没有把该保密的资料给保密所以才引发的这场 风波；还好这场风波最后拿钱给平静下来了，如果这几个人真的是坚决辞工，估计公司在未来的一个月内运转不正常