大家伙儿讨论工资的保密或者泄露可真是HIGH哈。我也来讲一个我曾经泄露工资，然后引发风波的故事。

2008年11月，我进入了现在的单位，从事外贸业务员的工作。面试的时候，经理说：我们部门业务员的底薪是1500/月，提成统一在年底发放。当时我还在外面租房，脚着1500不够用，所以就开口：1500太低了，我不会来的，最起码要给我1800一个月。

千万不要问我为什么会脚着1500元太少，而会对1800元的月薪觉的心满意足。我自己也想不明白为什么300元对当时的我来说，就好像能顶大用了一样。你知道的，每个人总有犯二的时候。

经理说：你要求的薪水，我要请示老总才能回复你。你等我通知吧。第二天就接到电话，说是录用了。我就收拾收拾上班了。

整个办公室都是女纸，充满了八卦滴气息，上班没几天，就被人家问多少薪水了。那时我也是傻傻分不清楚，就说：我1800啊，你多少啊？得到答案：哦，1500元。那菇凉当时就有点不高兴，为什么你能比我多300元啊，我还比你早入职10天呢。我就蠢蠢地说：我也不知道。我是在面试的时候，要求至少1800元的。

我一直是个心宽的人，以为事情到这里应该结束了。可惜，别人不这么想。那菇凉闹了好些天的情绪，总琢磨着要去跟老总说加薪的事情。当时办公室有一位年长的技术员，就劝那菇凉：你现在根本没立场要求加薪水了。第一，你才入职不到一个月，还没有成绩。第二，她的1800元工资是在面试的时候提的要求，你没有在面试的时候提要求，就是已经放弃这个机会了。现在你这个鸭子算是煮熟了，肯定不会给你加工资的。感谢这位职场老大姐，这场风波总算平息了。

这件事让当时的职场新人学到了一个道理：原来，薪水就应该在面试的时候提。等正式录用了，就该乖乖闭嘴，别再记挂着打听消息，想东想西，更别想着跟别人交流工资的事儿。