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怀孕了，合同到期怎么办？
前几天，悠单位的一位女职工咨询到我处，她的合同即将到期，却又在此刻怀孕，问我能否让她继续参保及单位如何扣个人款的情况。她说她不是要生孩子，而是要做流产手术，这期间会请假，那么这时她的保险扣款是全额扣还是扣个人部分？在我感叹一线女工法律意识淡薄的同时，我觉得身为基层妇女代表的我有必要给她普及下相关的知识，我告诉她，按她的情况完全可以享受相关的待遇，流产与生孩子同样属于女性的生育问题。
现实的生活中，其实有很多的女职工会面临这样的问题，比如怀孕即失业，或是单位以某种理由将其辞退，或安排不相符的工作。那么在怀孕期间劳动合同到期，单位如果没有与劳动者续签，员工是否能享受到孕期、产期及哺乳期的待遇呢？答案当然是肯定的！为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，劳动合同应当延续到孕期、产期、哺乳期满前，并且工资待遇按原劳动合同执行。
另外再普通一下2012年4月出台的《女职工劳动保护特别规定》：女职工产假延长至98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个，增加产假15天。法定哺乳期最长时间为一年。
所以，亲爱的女性朋友们，请积极利用相关的法律法规政策，维护好自己的合法权益！
试用期怀孕，公司有权辞退员工吗？？？
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已婚未育的都不敢随便辞职。。。