忘了哪篇帖子提过, 看一个公司是否是你心仪的公司, 只要看看你同事的生活状态是否是你想要的就知道了. 最近对这一点很有感悟.

今年部门里有两个女同事先后休了产假, 来上班之后每天还要休哺乳假.

哺乳假这个东西, 很玄妙, 公司允许你每天多休一小时, 但是怎么休, 如何保证和工作分开, 就要看领导的态度了.

我们大领导是个已婚已育的70后男士, 二领导是已婚已育的80后女士. 对于部门内的工作, 他们两个有各自分工, 和部门内下属都有一定交叉.

首先是大领导的态度, 本身他就很温文尔雅, 这方面也很贴心. 但凡要定开会时间他都会和那两个女同事确定一下, 你们这个时间是否要休哺乳假, 如果是, 他要么改时间, 要么是明确不需要她们参加的会. 总之, 充分尊重你哺乳假的权利.

二领导呢, 是个女士, 就更加细心了. 有时候跟别的部门开会, 她会留意那两个女同事是否到时间去吸奶了. 如果是, 她就叫她们先去吸奶, 别的不重要.

在这样的氛围下, 两个女同事都干劲十足, 上班奶娃两不误.

可以看出, 同事和领导都是以家庭为重的人, 充分理解有娃女同事的难处. 因为他们都是同圈子的人.

有个朋友, 在一个新公司. 公司里大多是年轻人, 80后基本都是前辈了, 90后员工居多, 她的领导虽然也是80后, 但是忙着事业一直未婚, 一直励志当女强人. 她也是小主管一枚, 然而尴尬的是, 上到她的领导, 下到她的90后下属, 只有她一个人生了孩子. 她就感觉格格不入了.

首先领导以为, 你休了哺乳假, 上班为什么还要吸奶?

然后领导又觉得, 工作当然比喂奶重要. 出差你把吸奶器带上就得了呗

其次下属也更不能理解为什么上班要背奶, 孩子吃奶粉就好了嘛.

而且, 下班了就要赶回家, 他们也不理解, 觉得孩子真是太麻烦了, 他们下班, 要去k歌聚餐逛街, 这些事远比孩子有意思.

“真是孤立无援” 她和我这样说.

因为她的领导和下属, 都觉得结婚生子不是他们所追求的. 所以她的圈子和他们的, 就开始不一样了. 工作压力大, 时间又不能保证, 她的孩子开始吃不饱了.

后来我把篇头那句话告诉她, 她说, 还真是, 我和他们, 不是一个圈子的.