今年是我在职场上转型的一年，从一线销售提拔成地区经理了，非常的幸运。更难得的是我成了公司为属不多的属地化地区经理，就是本地人做了本地市场，这几乎在公司是不可能的，所以非常的珍惜与感恩现在所拥有的一切。

        我是05年来到公司的，从05年到14年一直在做一线销售人员，最幸福的是我一直做着家门口的市场。很多时候，职场上是一个萝卜一个坑的，幸好入职的早，也占坑的早，否则，不定在哪飘着呢。早年，大概在06年的时候，公司请了外面咨询公司的一些专家来一线调研市场，当时和我做交流时，那个专家就强烈建议我离开家乡，去浙江上海这些资源更好，平台更高的地方去发展，不要可惜了青春年华与一番抱负。想来那时我竟然出奇的冷静，淡淡的回道：“我今年23岁了，过几年肯定要结婚成立家庭的，若去了外地，辛苦经营的市场势必舍不得丢，找对象肯定也是在外地找了，基本上是在外地成家立业了，而我是独女，远离父母不太现实。与其那时纠结，不如在家经营，职场发展的空间虽然小些，但人生更完美些。”那个专家会心的笑了，还是觉得我不去更高的平台发展有点可惜了。所以05年到14年，我一直稳如泰山按部就班的占着我的坑，收入也一直不咸不淡，高薪谈不上，但远比离开家乡去打拼的同事们要省力省心，毕竟在家门口，借助公司努力经营的人脉都可以成为自己的；也如愿的在本地找了个工作稳定的老公；更如愿的买房生子。现在回想起来，要不是当初的笃定，哪有现在的完美。

        15年成为公司在我家乡办事处的地区经理实属幸运。公司地区经理的基本薪酬是年薪制，试用15W，合格20W，优秀25W，半年评估一次。刚上任时，我真有点诚惶诚恐，生怕后不住 。因为工作性质和一线销售还是有区别的，要学习很多新的东西。还要带团队，我们这个办事处的人员一直比较稳定，连我一共八个人，其中一个50后待退休的老大哥是外地人，是公司的老前辈，第一批的销售人员，也是带我的师傅；四个70后，其中一个70后曾是公司的销售状元，更是我们大区常年的销售标兵，在公司也呆了十几年了；两个80后，最小的88年的小伙子，也是外地人。就是说除了88年小伙子比我小几岁外，我个80后要管这些比我大的老前辈，还真有点抖抖活活的。

        15年上半年真是压力很大的半年，很多新的领域需要学习，还要解决一些市场实际出现的问题，老实说我一直觉得自己适合做死事情，陡然换岗还真不适应，特别是要经常救火，对我的挑战还是蛮大的，幸好我的老公一直支持我，给我精神上的鼓励，不然还真坚持不下来。

        15年7月回公司开上半年总结会时，我顺利的从试用年薪调到优秀年薪，也现场拿了好几万的开发业绩奖励，更作为新人上台分享了工作上某个领域的心得，几个月的锻炼，基本已经能适应现在的岗位了，团队方面也基本能互相融入了，虽然不和谐的东西从来就没有离开过，毕竟利益之争从来没有离开过。但是团队的基本运作还能正常进行，至少没有做到伤害市场的境地，目前算是比较好的结果，至少公司目前也是认可的。

       15年11月大区以业绩完成率衡量去泰国拓展，一共三十人，我们办事处八个人都达标了，50后的老大哥因身体原因退出了拓展，其余七人都去了，我们大区有八个办事处，所以说在有限的名额里，我们办占的还是蛮多的，证明总实力还是比较强的，这和我有一定的关系，又谈不上有多大的关系，只能说目前还不错。

       按目前的趋势，我今年的收入应该还是蛮喜人的，除了相应级别的年薪，该这个岗位有的各种补贴费用以及额外激励只要完成预定业绩都不会少，对于一个在三线小城生活的我来说，算是高薪了。但到了年底，各种调整也随之而来，我不知道还能在家门口的地盘呆多久，何时会调整，只能说且干且珍惜。

        我从来不在职场上写什么帖子，因为觉得自己在职场上始终比较小白。而且我也不是在他乡奋斗，职场上有运气的成份。既然果果@我，那就来分享一下，毕竟分享会让自己学到更多的东西。来简单总结下我的职场心得，不一定正确，也不一定适合别人，仅是我个人的感受。身为职场中人，至少你要有两个最基本的素质，一是听话即服从领导安排 ；二是能做点事情。我们都是职场中的一员，仅是某个环节上的一环，所以切不可自以为是，目空一切，要有大局观，要学会换位思考。如果你是领导，你希望手下的人是什么样子的？是不是最好能听话的，又能做点事情的？ 同时，在职场中，要懂得舍取，该舍的舍，该争的争，切不可过于贪心，更不可所有的钱都想挣，你如果都挣了，手下的人怎么办？都说水至清则无鱼，所以不能太过于计较。最后说到底那句话，小赢靠智，大赢靠德；小富靠己，大富靠天，我们都且干且珍惜吧，与财蜜们共勉~