先别忙签合同,让我们来聊聊工资福利这件事吧~【完结】
又到年底了,有多少亲是考虑拿完年终奖要跳槽的~
别急~不用急着回答我~ 我懂~
【其实是吸管童鞋不跳,不想被你们的薪水刺激到】
恰好呢,昨晚有个小学妹在换工作 向我询问薪水的问题, 我觉得这是个蛮玄妙的东西
恰好以前在第三方机构 薪酬这块也接触过蛮多
不如专门来开贴 聊聊工资福利这些事吧~
开聊之前 先举个栗子 如果现在手上有3个offer 同样是工资1W/月
1)每月1w的工资
2)每月7K的工资,3K的各种津贴报销
3)每月5K的工资,2K的业绩奖金,3K的津贴报销
你会怎么选?
吃完饭上来发现大家都很踊跃的在讨论自己的答案呀~~~
不过 我想说 各位童鞋 我有给你们挖了个坑 貌似大家还木有发现 审题不仔细哦
我们是要聊的是工资福利这些事哦~
在谈到薪酬的时候,大家一定要切记一点 —— 薪酬不光只是工资,还包括各种福利哦!一切撇开福利的聊,都是耍流氓!
所以只知道上面这些是不够的!你需要全面的了解公司到底能offer一个怎样的package给你。
如果是吸管我的话,如果hr问我,这3个选项你要选哪个?
我会心理先默默的打个叉叉 然后开始拿出笔和本本 准备开始向hr问问题了!
1. 每月1w是税前工资还是税后工资?
每个行业报价的潜规则不一样,有的是按税前报给你,有的是按税后报给你。工资越高,扣税越多,税前税后可能相差几千。所以请一定先问清楚,不要到签合同时候,发现跟自己的expectation不一样,这就尴尬了。这时候,你再去和hr聊薪水,他们只会觉得你是在坐地起价。最后的结果,很大可能是这份工黄掉。。。
2. 每年十几(个月的)薪(水)?
还是那句话。每个行业潜规则不一样,有的12薪,有的13薪,吸管我听说过最夸张的是25薪的。了解清楚这个没坏处。
3. 有没有奖金?奖金是怎么算?
据我了解,很多行业是靠奖金吃饭,工资只有很小一部分,奖金往往才是每年收入的主力军。那么,对于奖金是怎么计算的,达到什么条件才能有奖金,请事先弄清楚。不要到入职之后才发现,有的奖金永远是老板画的大饼,怎么也拿不到手。比如,上面举的栗子(3),我有提到业绩奖金,我就看到下面很多童鞋的答案说,我不喜欢这种,因为业绩奖金真的很难拿,应该就是吃过这种永远拿不到的画中大饼这个亏!
4. 社保,公积金是按照什么基数交?
社保和公积金的重要性,我想大家应该都很清楚。在买房贷款/还贷 还有 生病住院的时候 真的很有用!
如果还不清楚,请戳@nikian 的干货帖子公积金高or低?省个税vs赚收益 和 吸管我自己的现身说法 【跟贴】也聊公积金涨了
这里来详细说说关于缴纳基数的问题,我觉得这是要在谈薪资的时候聊清楚,甚至是可以跟公司商量的一块,聊的好你的整个薪酬绝对是大大加分的。目前我接触过的公司,有3种缴纳社保公积金的方式:
1)按公司按所在地的最低标准作为基数,员工缴纳个人部分,公司缴纳公司部分 —— 很多童鞋很爱这种,觉得到手工资高,但是我要说No! No! No! 不要忘了你社保公积金交的少,公司交的更少,账户里的总金额也就大大的减少啦。吸管童鞋切身体会过,这可不是简单的差几百哦,可能一个月就可以给你差几千,常年累月下来金额真的很触目惊心。到你买房以及有需要去医院的时候,你真的就只能呵呵呵了....
2)公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数, 员工缴纳个人部分,公司缴纳公司部分—— 这是绝大多数公司会选择的比较公平的做法。
3)公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数,公司帮你把员工和公司部分的社保和公积金都缴纳掉 —— 简单来说,这种公司你只要每个月缴纳个税就可以啦~ 其他的公司都帮你承担缴纳了!倒算上去,是不是也是变相的加薪?!童鞋,碰到这种公司绝对好公司中的战斗机有没有!问好其他福利,如果不错的话,赶紧签合同吧~~~~ 机不可失失不再来呀!
5. 公司有没有补充公积金?企业年金?
有很多公司会对于部分员工开展补充公积金或者企业年金计划?谈薪资的时候了解清楚,如果条件允许的话可以考虑加入。补充公积金,在买房贷款&还贷的时候真的很好用,有条件的话建议缴纳。企业年金,各个企业选用的方案不同,问清楚划算不划算再考虑加入吧。
6. 公司的其他福利?
年假多少天? —— 5天和20天的公司,你会选哪家?
公司是否有帮员工购买商业保险(意外保险&医疗保险) —— 这是一个需要重点考虑的事项。正如上文所说,不去医院不会发现花钱如流水。如果公司有帮你购买医疗保险,可以帮你全额报销掉这些医疗费用,真的是能节省一笔很大的开支。从另一个角度,是不是也是变相的加薪?
公司是否提供培训机会?
每年是否有体检?是否有旅游?是否有其他福利?等等。。。
好! 以上问题全部了解清楚之后。在都是相同答案的情况下,我们来考虑上面举的栗子 3个都是工资1W/月的offer选择哪个 是不是也容易很多了 我们用数据说话
假设 都是税前工资,12薪,没额外奖金,按工资作为基数缴纳社保公积金,其他福利相同。这里为了计算简单,我假设业绩奖金&津贴是税后金额,不要缴税啦。
我飞速拉了下公式,LG催我睡觉啦。大家发现有算错跟我说。
是不是第一种方案没想象中拿得少?!
第二&三方案中,津贴的发票问题,容我提醒一下。你真的每个月都可以轻松找到3K的发票吗?很多公司考虑到税收成本,会要求只可以是交通费汽油费通讯费发票,其他发票不可以。那么发票不够的时候,每个月找朋友亲戚收集?是不是太麻烦了?考虑下时间成本和人情成本。
第三方案中,业绩奖金这块是未知,还有个potential永远在天上飞的大饼哦~~~
好啦,聊了这么多,你现在应该可以在小本本上算好 跟hr签合同了吧~~~
希望对大家有用哦~~~~
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有吸管咩有吸管咩引用 @ Gisellezhao @ Gisellezhao 的话:还没达到交个税的坎,目前公司给交的社保公积金就是最低的,哭死。而且年底没年终奖,也没有13薪,真不知道该怎么活。
提高自己 下次跳个自己满意点的
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有吸管咩有吸管咩呵呵呵 没办法 养老金和医保是同一基数 你只能选择要不都多 要不都少
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有吸管咩有吸管咩该条评论已被删除
公司缴纳的社保的确是计入社保统筹的。但是亲 我觉得短期来看的话 对于我们现在最有用的医疗保险和公积金是要算的哦。因为在你买房和如果要看病的时候,都是先从账户里扣,金额不够用了 你还是要自己掏腰包的 所以其实我觉得也该算入收入呢