又到年底了，有多少亲是考虑拿完年终奖要跳槽的～

别急～不用急着回答我～ 我懂～  

【其实是吸管童鞋不跳，不想被你们的薪水刺激到】

恰好呢，昨晚有个小学妹在换工作 向我询问薪水的问题， 我觉得这是个蛮玄妙的东西

恰好以前在第三方机构 薪酬这块也接触过蛮多 

不如专门来开贴 聊聊工资福利这些事吧～

开聊之前 先举个栗子 如果现在手上有3个offer 同样是工资1W/月
1）每月1w的工资

2）每月7K的工资，3K的各种津贴报销

3）每月5K的工资，2K的业绩奖金，3K的津贴报销

你会怎么选？

吃完饭上来发现大家都很踊跃的在讨论自己的答案呀~~~

不过 我想说 各位童鞋  我有给你们挖了个坑 貌似大家还木有发现  审题不仔细哦 

我们是要聊的是工资福利这些事哦～

在谈到薪酬的时候，大家一定要切记一点 —— 薪酬不光只是工资，还包括各种福利哦！一切撇开福利的聊，都是耍流氓！

所以只知道上面这些是不够的！你需要全面的了解公司到底能offer一个怎样的package给你。

如果是吸管我的话，如果hr问我，这3个选项你要选哪个？

我会心理先默默的打个叉叉  然后开始拿出笔和本本 准备开始向hr问问题了！

1. 每月1w是税前工资还是税后工资？

每个行业报价的潜规则不一样，有的是按税前报给你，有的是按税后报给你。工资越高，扣税越多，税前税后可能相差几千。所以请一定先问清楚，不要到签合同时候，发现跟自己的expectation不一样，这就尴尬了。这时候，你再去和hr聊薪水，他们只会觉得你是在坐地起价。最后的结果，很大可能是这份工黄掉。。。

2. 每年十几（个月的）薪（水）？

还是那句话。每个行业潜规则不一样，有的12薪，有的13薪，吸管我听说过最夸张的是25薪的。了解清楚这个没坏处。

3. 有没有奖金？奖金是怎么算？

据我了解，很多行业是靠奖金吃饭，工资只有很小一部分，奖金往往才是每年收入的主力军。那么，对于奖金是怎么计算的，达到什么条件才能有奖金，请事先弄清楚。不要到入职之后才发现，有的奖金永远是老板画的大饼，怎么也拿不到手。比如，上面举的栗子（3），我有提到业绩奖金，我就看到下面很多童鞋的答案说，我不喜欢这种，因为业绩奖金真的很难拿，应该就是吃过这种永远拿不到的画中大饼这个亏！

4. 社保，公积金是按照什么基数交？

社保和公积金的重要性，我想大家应该都很清楚。在买房贷款/还贷 还有 生病住院的时候 真的很有用！

如果还不清楚，请戳@nikian 的干货帖子公积金高or低？省个税vs赚收益  和 吸管我自己的现身说法 【跟贴】也聊公积金涨了

这里来详细说说关于缴纳基数的问题，我觉得这是要在谈薪资的时候聊清楚，甚至是可以跟公司商量的一块，聊的好你的整个薪酬绝对是大大加分的。目前我接触过的公司，有3种缴纳社保公积金的方式：

1）按公司按所在地的最低标准作为基数，员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分 —— 很多童鞋很爱这种，觉得到手工资高，但是我要说No! No! No! 不要忘了你社保公积金交的少，公司交的更少，账户里的总金额也就大大的减少啦。吸管童鞋切身体会过，这可不是简单的差几百哦，可能一个月就可以给你差几千，常年累月下来金额真的很触目惊心。到你买房以及有需要去医院的时候，你真的就只能呵呵呵了....

2）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数， 员工缴纳个人部分，公司缴纳公司部分—— 这是绝大多数公司会选择的比较公平的做法。

3）公司按照你的实际工资/本市的基数上限作为基数，公司帮你把员工和公司部分的社保和公积金都缴纳掉 —— 简单来说，这种公司你只要每个月缴纳个税就可以啦~ 其他的公司都帮你承担缴纳了！倒算上去，是不是也是变相的加薪？！童鞋，碰到这种公司绝对好公司中的战斗机有没有！问好其他福利，如果不错的话，赶紧签合同吧~~~~ 机不可失失不再来呀!

5. 公司有没有补充公积金？企业年金？

有很多公司会对于部分员工开展补充公积金或者企业年金计划？谈薪资的时候了解清楚，如果条件允许的话可以考虑加入。补充公积金，在买房贷款&还贷的时候真的很好用，有条件的话建议缴纳。企业年金，各个企业选用的方案不同，问清楚划算不划算再考虑加入吧。

6. 公司的其他福利？

年假多少天？ —— 5天和20天的公司，你会选哪家？

公司是否有帮员工购买商业保险（意外保险&医疗保险） —— 这是一个需要重点考虑的事项。正如上文所说，不去医院不会发现花钱如流水。如果公司有帮你购买医疗保险，可以帮你全额报销掉这些医疗费用，真的是能节省一笔很大的开支。从另一个角度，是不是也是变相的加薪？

公司是否提供培训机会？

每年是否有体检？是否有旅游？是否有其他福利？等等。。。

好！ 以上问题全部了解清楚之后。在都是相同答案的情况下，我们来考虑上面举的栗子  3个都是工资1W/月的offer选择哪个 是不是也容易很多了 我们用数据说话

假设 都是税前工资，12薪，没额外奖金，按工资作为基数缴纳社保公积金，其他福利相同。这里为了计算简单，我假设业绩奖金&津贴是税后金额，不要缴税啦。

我飞速拉了下公式，LG催我睡觉啦。大家发现有算错跟我说。

是不是第一种方案没想象中拿得少？！

第二&三方案中，津贴的发票问题，容我提醒一下。你真的每个月都可以轻松找到3K的发票吗？很多公司考虑到税收成本，会要求只可以是交通费汽油费通讯费发票，其他发票不可以。那么发票不够的时候，每个月找朋友亲戚收集？是不是太麻烦了？考虑下时间成本和人情成本。

第三方案中，业绩奖金这块是未知，还有个potential永远在天上飞的大饼哦~~~

好啦，聊了这么多，你现在应该可以在小本本上算好 跟hr签合同了吧~~~

希望对大家有用哦~~~~