怀孕7个月后就有些福利和假期可以享受啦。

1.满28周，可享受工间休息1小时。

坐标：魔都。

相关法律：《上海市女职工劳动保护办法》

法规内容：

第十二条

女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（可将法律告知公司相关负责人，申请早下班或者晚上班一小时。这是孕期的权力，是可以申请的）

2.满28周后，可申请休产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（一般怀孕7周后，可向医生申请开病假单休产前假。假单交给公司，一般公司都可申请休息。当然，为了公司方便，可以接受公司若有事时在家办公。这样两不误，公司也高兴。）

3.保胎假，工资按照病假发。

（怀孕后，因为身体原因就可以让医生开病假单，申请保胎假）

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；

b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；

c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；

d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；

e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

（证明自己工龄，可以通过，最早交金时间来推算，这个最方便；或者出具最早的劳务合同，以此证明）

4.产假

目前已经取消了晚育假。

北京、湖北等地区已经确定：除了常规产假98天外，另外还增加30天产假，多胞胎及剖腹产、难产等另外增加。

伴侣也可以休15天的陪产假。

目前上海政策暂未公布，但基本也差不多这么些天。

5.带薪产检假，工资照常全额发。

从怀孕后，每次去医院产检就可以申请休产检假。需要提供就医证明即可。

以上大概为我们可以申请的福利和假期了。我所在的公司是小公司，福利假期都是比较差的，仅按国家要求来。所以从怀孕后我就查阅了各种法律法规。

以上这些都是基本，都是可以向公司申请的。怀孕虽然是个人的事情，但是为公司尽职尽责工作后，这些权利也该大胆去申请。不要觉得怀孕是给公司带来麻烦之类，毕竟在怀孕初期和没怀孕前你都尽力工作了。