明天准备开年终考核会，我负责将会议有关的材料发放给各位领导。单位这位女领导把我叫到他的办公室里，悄声问我，明天就要选优秀了，你有没有活动一下？我说我没有进行活动，我觉得活动好像的作用也不太大。女领导没有具体说什么，只示意我坐下，说：明天是否能评上优秀，一次不重要，重要的是，你以后能真正的有所提高，有所成长。我问她，在您眼里我有什么不足或者是我存在哪些缺点需要指明的？女领导说：你本身看不出来有什么突出的缺点，但是，优点也并不明显，虽然你比你科室其他的人大两岁，但这两岁并没有在能力上高出很多，没有鹤立鸡群的感觉，你还是有待提高，最起码距离我的要求还有一定的距离。

        她说虽然女孩儿嫌小是一个优势，会显得年轻，但是，在单位里，特别是在行政机关，面容年轻会让领导觉得你还是个孩子，不能委以重任，显得不成熟。所以以后说话、举止，表情不要像个小孩一样，要更为沉稳，平时最好的穿着是要有职业形象；对所有领导干部要都保持亲近，除了日常的礼貌问好外，更要学会主动找话题与之沟通，不要只是面儿上的一个应付，想办法创造领导有多认识你的机会，懂得推销自己；同时，能说会写，会办事。自己的内功是一切的基础成熟稳重；最后要锻炼强大的气场。气场不是说是你硬装出来的一种形象，而在于你平时多去参加一些活动，在实践中锻炼出的一种处事不惊不乱的感觉，表现出一种气场。

女领导还和我分享了她在底层的时候是如何一步一步创造条件展现自我，更告诫我说有些事情要自己去做，比如送文件下通知。这都是一些沟通的机会。今天的一课十分珍贵，我当场表达了我的谢意，女领导说：我也是像你这样走过来了，我的领导也是这样帮助我的。非常感谢她，在成长的道路上能有这样一位领路人感到十分荣幸。