因为公司是2015年初创公司，很多的业务流程还不是很成熟还在摸索阶段，所以临近年底之时公司没有多少业务可做，于是2016年的元旦过后不久，领导一纸令下，部分公司员工暂时放假，大家都明白，之所以提前放假领导肯定是出于成本的考虑，所以放假期间肯定是没有工资可拿的。临近年底，任谁都想多挣些钱拿回家，从这点考虑来讲，公司这样的做法实在是缺乏厚道，但是和公司比起来员工永远是弱势群体，何况还是私企，所以被通知到的员工也只能是心里骂娘，敢怒不敢言了。

按照公司的惯例上个月的工资是在下个月的5号发，也许是公司就放假一事感觉理亏还是因为要过大年了为员工考虑？HR在发放假通知之时顺带加了句，1月份的工资2月1号发，到时候请大家记得来公司领取。同办公室的一九零后小女孩面无表情的和HR说“我2月1号没时间来领工资，到时候给我转银行卡吧！”看的出HR当时有点尴尬，当时不置可否，只是说：“到时候再说看怎么办！

转眼2月1号到了，在前一天HR电话都提前通知了在家休假的同事到公司领工资。领工资当天，在领工资的员工中唯独没看到那个九零后小姑娘。可能真是是家里有事抽不开身吧。后来会计给她转银行卡了。

2月2号晚公司聚餐，照例HR提前通知放假的同事们。在放假的同事中有两个是从县里老家特意赶来参加公司聚餐的。聚餐中也没有见到那个九零后姑娘，很多人都知道姑娘家是本市的，想必领导肯定也知道这个情况吧。吃饭期间领导们对员工们一一敬酒，期间讲了讲来年公司的规划，及比较隐晦的提及提前放假这事，感谢员工们的理解和支持。不理解不支持又能咋样呢，抗议能改变结果不？在年底这个节骨眼就算一万个不愿意，去哪里找下家呢？再说公司的待遇在同行业中还是可以的。相信大家都会权衡利弊的吧！

2月14号公司开工，正式上班。依然没看到九零后姑娘，有同事打趣道：“哦，或许是小姑娘有高就离职了吧。没养家压力的年轻人就是洒脱！羡慕嫉妒恨呐！”工作间隙，休息时有同事问HR：”XX 怎么没来上班啊？离职了吗？“HR答：”没有，打电话请假了，说是初九来上班！“又有同事私下议论：“托词，我看肯定是找到下家了，炒老板鱿鱼了”同办公室的大姐说：“未必，春节期间在哪儿找下家去啊？难道春节期间有猎头找她？她有那份量不？再说以这小姑娘的办事风格，有必要找啥托词么！！等着看吧，到时候还不知道谁炒谁呢”后来的结果让我不得不感叹：“姜还是老的辣！！

今天2月16号农历正月初九，早上到公司时看到九零后姑娘在輸指纹打考勤。中午吃饭时，又看不到了个性姑娘的身影，后来HR口中得知，离职了。是离职还是劝退咱就不得而知了。虽是同一办公室，个性姑娘没有和办公室的任何人打招呼，就这样悄无声息的离开了公司。

姑娘，关于你，你究竟算是有个性呢，还是不懂人情事故呢。希望通过这件事让你能吸取些许经验or教训，也祝愿你以后的职场之路越走越顺！