想说这个话题，其实源自于我一个朋友最近怀孕了：

她的情况比较特殊，前几周的时候就发现出血了，然后卧床休息了一个月后又去上班，还出血，然后继续休息。她跟我说这个的当时，我问她你这都是医院开假条让你休的吗？她回答：并没有。她跟老板说出血的时候老板还安慰她说没事不要太担心，你多卧床休息就好了，他自己的朋友也有这个情况的，并不严重。至于工作，她自己安排啥时候上班啥时候在家就行。多么好的老板啊！多体恤员工+人性化的老板啊！能说出这样的话、在互联网创业公司也能以宽厚的心待孕妇的真的不好找，这一切都源于一个原因：老板本身是有一个4岁左右的孩子，他的媳妇在家全职带娃，从日常接触来看他应该也是好爸爸，所以妻子怀孕的当时应该也是知道作为孕妇的艰难的，尤其是职场孕妇。所以当他当了老板之后，就会对自己手下的孕妇员工设身处地着想。

嗯，你可能看出来了，我这个朋友是我的前同事，而这个老板，是我的前老板。在我怀孕7个月的时候，因为离家远，每天上班单程1.5个小时，路上还要有漫长的换乘地铁路线，帝都地铁又挤。到孕后期我真的很担心哪天不小心被某个冒失的人从换乘楼梯上撞下去就杯具了，天天提心吊胆地上班下班。后来我心一横，干脆试着跟老板谈谈看能否在最后的两个月回家办公吧，于是我就去找老板了。我跟老板这样谈的条件：

1 我回家办公，节假日因为出行不便我也值班，所以我们团队的其他人可以正常享受假期不用再轮值；

2 我预备办公到预产期前10天再休息。

3 需要产检的日子提前打招呼和安排工作，不耽误正常运营；

老板一口答应了，还很关怀我的身体健康状况让我不要老是坐在电脑前，有空多出去走动走动。然后我就回家办公了，我的工作性质是每天干没干活儿一眼都看得出来，再加上老板跟我合作两年多的磨合，我人靠不靠谱他很了解了，所以我的孕期职场生活一直很舒坦，身心都很舒坦。感恩这样的老板！

再说回现在，由于集团业务调整我们部门新来一个leader，挺年轻的，84年的，跟她简单聊几句就知道她还没孩子，结没结婚不知道。1月份和2月初我们家人轮番生病，尤其是孩子，所以我请假稍多。我们公司的惯例是请假说一声安排好工作就行了，不扣钱也不用发什么邮件。在换领导之前我请假也不多，毕竟也不想占公司的便宜请假多了并不好，但是有事儿的时候必须请也没办法，有事儿的时候原来的领导就说你把家事照顾好了再来。然后换了新leader，因为没有孩子，她总觉得我是说谎，我说给孩子去儿研所拿药她就说孩子发烧不是不能吃药么？她们家生病了都扛着。我天！我家孩子轮状病毒发烧39.6好吗不吃药烧抽了的话怎么办？所以现在我就是天天祈祷家里别有事，我爸妈都健健康康的，天天都不敢请假。我跟朋友说这个情况，她说这样的人就该XXXX，有点恶毒不写出来了，大家自行脑补吧。我等着看她将来怀孕或者有孩子了生活在上有老下有小的夹缝家里有事的时候怎么办。

所以，对于职场孕妈来说，有个有娃的上司/老板真的是太重要了！