#新计生条例出台#你有多少天婚假,产假,生育津贴拿多少?
—你有多少天婚假,产假
为全面实施两孩政策,各地相继开始修订地方计生条例,目前,天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台...《12省份婚假产假时间表》
网友有话说...
网友A:山东结婚三天能忙活完么;
网友B:没有跟进的陪产假,女性又多了一个不被录用的理由了;
网友C:山西结婚(30天),福建生孩子(180天),广西坐月子(25天),就这么定了!活生生的婚假产假陪护假的无敌拼假幻想方案就出炉了...
互动:财蜜们,你的坐标是哪里?能休多少假?
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—关于生育津贴怎么拿?
先确定自己的产假时长,再按以下公式计算生育津贴:
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
几点说明:
1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
2. 生育津贴不缴个人所得税。
举个栗子:小张现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15(剖腹产)+30(晚育)=143天,生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*143=4766.67元,由公司补足。
生育津贴的申领流程是怎样的?
需在分娩后60-120天之间申请办理,因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料,具体材料见下面几个图,准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章,之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报,一般材料会在1-2个月之内返还,津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。
申领生育津贴的所需材料根据几种不同情况分别如下(以北京为例):
Q:生育津贴在哪领?
A:个人将资料提交公司人事,由公司人事将材料送到社保局申请,社保局来发放生育津贴到公司账户,个人再提出来
津贴由社保局发,发放津贴之后产假期间公司不再发工资(见说明1:生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。)
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—二孩开放
我是胡建的。。。下个月就要生了。。。但是并没有人敢去说产假时间有这么长,而且因为公司不景气,产假期间也不发工资的,只有生育险领。但是他们说生育险领的钱是按照生育险缴交的基数算的呀。。。按公司平均工资算?还是是有两种可以领。。。
亲,我也在安徽一个县,不知道安徽每个市县标准是不是一样的啊,现在安徽真的按新产假执行了吗
收藏下,以后会用到,谢谢分享。
我期待我的产假和婚假~
顺产4000,剖腹产6000,我正在报销中。
为什么生育津贴分女方报销和男方报销呀?不是只有女方才可以报生育津贴嘛
我们公司的婚假是18天,民营企业应该不会按照国家规定来的
现在产假中,貌似单位有发工资,和怀孕前一样多?这样算是生育津贴吗?还需要上交材料吗
那平时的奖金和年终奖会有影响吗
广西这边是,如何女方无工作,可到社区开个无工作证明,就可在男方的单位报销。但是男方的据了解额度很少的。没有女方多。
看你们公司情况,如果是按实际月均收入为基数缴纳社保,那应该没有影响
谢谢,子期
是啊
全国都一样的,女的报销有津贴,男的报销没津贴,生育险中津贴是大头,生产费用报销的少
我一直以为,津贴是单位发的那部分,生产费用报销才是从生育险中出的呢