白露参加工作已经整20个年头有多啦，也算是个职场老人。

    不过我参加工作那么多年确从来没去和老板谈过加薪，刚参加工作时候的国企不算，我到目前为止只呆过三个单位，也许是我运气好，这三个单位每年都会有调薪机会，而我到目前为止每年的调薪都有我的份，我在现在的公司昨天刚好干满11周年，已经加过11次薪了。

     都说会哭的孩子有糖吃，有些老板就喜欢装糊涂，你不和他提，他就当没这回事。所以我虽然没有主动和老板谈过加薪，但是如果碰到太过精明的老板，我还是赞成去和老板谈加薪争取自己的利益的。

      不过和老板谈加薪是个技术活，所以准备在和老板谈加薪前，你必须要做好准备。我的建议是以下几点要考虑清楚再去谈：

       1、了解自己职位所在薪水的市场行情，我们经常说要根据市场行情来，提出的加薪期望高于市场行情老板肯定不同意，低了吧自己又亏了。

       2、了解公司上一年度的经营情况：产值、利润等情况，如果老板亏钱了你还去提加薪，除了你的岗位是不可替代的或是工作量很大，否则就是自己找不痛快了。

       3、加薪的理由：这个最好是能用数据来说明，比如我在上一年完成的什么工作，给公司带来了多少订单、下降了多少成本等，我相信老板最希望看到的就是你创造了多少价值或是为他节省了多少钱。

       4、谈加薪的方式：邮件还是当面？这个就要具体情况具体分析了，如果你一年都没能和决定你薪水的人见几次面，当然是邮件了；如果是经常见面的，个人认为当面谈效果更好（当面谈最好也能有书面的申请报告，上面列清楚你申请加薪的理由），当面的话不好应付你是不是？当然这个当面谈可就要选好时机了，谈加薪一定要等老板心情愉快的时候谈，比如我们大老板这二天心情不好，我已经躺着中了二次枪了，我这几天是夹着尾巴做人，恨不得他看不到我，这种时候当然不适合谈了。

      5、和老板谈加薪是有风险的，在谈之前你必须要想好：成了，当然皆大欢喜。如果不成呢，你是走还是留，留下来会不会觉得尴尬？所以在谈加薪前，我的建议是最好了解下自己离开这个公司能不能找到比这更好（薪水只是其中一方面）的工作。如果我和老板谈加薪没谈成功的话，我就不会再留在这家公司了。

      我就想到这么几条，欢迎其他职场达人补充，让小她上打算去和老板谈加薪的财蜜们都能谈到满意的薪水。

   文中的“老板”是指能决定你薪水的人。

    财蜜补充：

    1、竹叶尖尖：补充一点加薪理由，要找出你跟同组的或者是同部门的差别性，或者说你的不可替代性，亦或是你的某项流程的改进或者工作环节的改进，为公司或者是减少了成本，或者是增加了收益等等，凭借这样的谈资去谈才有可能被加薪。

沟通的方式：我个人认为，如果你还不想走，就发邮件来表达，婉转的告诉你的直接领导，你觉得你的付出是需要认可的。如果你已经找好下家，试探一下本家是否愿意留你，因为一旦面谈，你的直接领导就会认为你已经有离开的意思了。具体用什么方式，需要根据直接领导的性格及公司的企业文化有关。