上班以前，我觉得饭局是个很负面的存在，非常反感，但是现在越来越觉得请客吃饭是种很高效的信息交换方式，值得采用。

入职不久的同事昨天请客，座上宾们的吐槽聊天给我很多触动。

                                                           一、你值得老大花多少钱留你

前不久团队的一个同事转所，我们很诧异。平常老大待他不薄，也没有听说有冲突，怎么就突然离职了？

个中缘由始终不甚明了，但是，回想他曾经的举动，这似乎又是必然。

首先，他很有才华，我们律所的软装他贡献颇多，对于律所的营销推广有不可磨灭的功勋。

其次，他很好学上进，一年内拿出三个月左右的工资去参加专业培训。

再次，他很有目标，培训回来后，曾经他跟老大要名分，但是老大没有给，这应该是与他的职业规划不符的。

最后，他希望获得一个更专业的职业平台，所以他转所以后立刻确定了专业方向，现在在做着新三板。

对于老大的挽留，我听到两个版本：A、让他去别人那里上班，但是律师证在我们所挂着，老大照样给他发工资；B、老大一口价20万，不要转所。

当我听到这些的时候，非常吃惊，他竟然有这么大的价值？！

当时，那个新来的同事说，他到这里来并没有准备可以学到很多东西，只是预备着有朝一日自己办所，这批同事就是他的首批律师。听了我不由又暗暗惊讶，我没有想过自己办所，我只想成为高级合伙人，格局在这里就差了一截。

禁不住问自己，我的梦想有多大，能走多远？如果我要走，老大会花多少钱留我？

                                                         二、你的形象要对得起你的职业

以前我从不知道老大对着装外形有什么要求，可是经过昨天他们的吐槽，我决定今晚去把头发理一理，回家扔掉一些衣服，以后买衣服都冲着OL范儿去。

大家汇总了这么几件典型：

第一，新来的同事说，老大某天拨专款三千块，郑重地让他去买、一、身、西、装！

第二，一个女同事吐槽说，老大嫌她穿衣服太不正式，连她换发型都是因为老大说她以前的发型太没精神。

第三，新同事自我介绍时，老大对着拨专款买西装的同事说，你看他的皮鞋比我的还亮，我开车，他还是挤公交。

第四，曾经有个同学有意来我们所应聘，老大第一个问题就是“形象怎么样”？

的确，本周四我去某银行拿诉讼材料，那个经理一直看着我说“你好小啊~才毕业吧~90后吧~”如果是日常，别人这么说我会很开心，但是在客户这么说的时候，我深深地不舒服。

不可否认，阅历对于律师和医生来说，意义差不多，大家普遍的心理都愿意去信赖一个更有经验的人，每一次的亮相都是鲜活的广告。

你的形象价值百万！

                                                              三、说与做的拿捏

这是我认为昨晚收获最大的一点。

有个同事，年方40，放弃了国企一万多的月薪，来我们这里从两千每月做起。他感叹自己起步有点晚了，但是他却有着我们小年轻不具备的优势，那就是阅历和分寸。

他陪着一个女同事去见顾问单位，回见完对方执意要留他们吃饭。事后女同事说，我们给他们服务了这几个月从来没让我们留下吃饭，你第一次去他们就要请客，真是厉害。

饭桌上那个女同事不在，他跟我们说，其实是因为女同事说话不接地气，对方不认同这种范儿。也就是说，对方坐着两个一根接一根地抽烟的那种老油条，你就不要总是跟他们讲法条了，他们没耐心听。这时候你就不要把自己当律师，不要有逻辑地一、二、三，想到哪说到哪，下面想起说漏了再补上，直接跟他们说该怎么办，这样气氛才好，关系维护得才到位。为了谨慎，最后加一句“当然这也只是我的个人意见，真正做事情的还是你们，我这些仅供参考~”然后，回来出法律意见书的时候，再把你的严谨细致表现出来。

原来，面谈和出文件的玩转方式可以区别这么大。

                                                               四、不要净说不自信的话

有个同事说话总爱说“我个人认为”，“这是我个人的想法”，“从我的角度说”········我在旁边听着就觉得他很不自信。

有时候只是笑谈，没必要那么认真，大家都是成年人，你的话没人会奉为真理。洒脱一点，说出你认为中肯真实的话，也许比“你个人认为”更可信。