前两天发了一篇职场咨询的帖子：

职场自我剖析：未来我该何去何从？

很多财蜜们，热心分析，站在不同角度设身处地的帮我权衡利弊，在这里感谢大家了~

特别感谢@ 碧水白露，因为我们年龄相仿，孩子差不多大，并且从事的工作也有一些共性之处，她帮我分析的几条，也是我自己心中比较理想的答案。

最终的结果是，领导给我的几个建议中，我选择了留下来。

当然，领导也没有说什么，只是让我要弥补以前部门工作中的不足，并且能与总经理的工作步调保持一致。我分析是因为刚调走的同事以前是总经理的亲信，所以我之前与总经理走的不是很近。一来我有点小清高的个性，只想做好事，不想巴结人；而来总经理在我们部门已经有亲信了，我有必要再巴结吗？

最高领导这番话，也是暗示我要认清局势，站好位置，我不傻，明白了。职场真他妈的勾心斗角、尔虞我诈，但怎么办呢？人在江湖，身不由己呀，没有实现财务自由的本领，就得继续为五斗米折腰。

今天看到了公司的人事调令，新调来的官升一级，而我还是原地不动。虽然部门的事情还是我说了算，但是部门的正职一直空缺，领导不提拔我，说明不认可我之前的工作。

说我心里一点没感觉那是假话。之前我是不在乎正职还是副职这顶帽子的，因为我不稀罕那每月多几百块钱的工资待遇。我想反正少这点钱也无所谓，给多少钱干多少事。干嘛给我百分之七十的工资待遇，要我付出百分之一百二的辛苦呀？！有那精力，发展好我的兼职，这点工资差距是能弥补回来的。我估计也有财蜜有我这样的心态，不是每个人都是无比热爱自己的工作，并且愿意无私无偿付出的。

但现在回头想来，我目光短浅了。不在乎那三瓜俩枣的工资差别，所以不积极；不想默默干活，扶着经理的亲信上位，在领导看来就是我不热爱本职工作、怕吃亏，混日子的工作态度。嘿嘿，我有时候的确是这样想的。所以，让领导有了调动我岗位的心思，并且容我臭屁的想想领导还是觉得我有些工作能力的吧，其实他给我的选择当中，未来也有升职空间的。

但为什么不情愿选择最捷径的升职出路，并且新的同事公认的性格强势，野心勃勃不好相处，我还是要苟且的留下来？

其一，这个决定对我目前单亲家庭的状态，照顾孩子是最有利的，毕竟我干了几年工作经验还是有一点的，加不加班，决定权在我手上。

其二，这个部门属于技术性岗位，我虽然没有多大的学习热情，但也并非草包一个。几年下来，还是学到点东西累积些经验，刚刚有点开窍了，半途而废太可惜。并且我有职称又在修文凭，过个两年职称文凭双项符合要求，又能对部门的工作融会贯通，未来在本行业找个薪资待遇不错的同岗位工作还是不愁的。

我亲眼所见，同行业好几个白头发的大妈，和我是相同的技术岗位，当然了人家比我资深有经验。退休了被返聘成为其他企业抢手的香馍馍，并且薪资不低。我们公司在本地同行业算大的，我不愿调动其他部门，也是想利用公司给我的这个平台，学习经验锻炼能力。过两年，哪怕领导再不待见我提拔我，我也有了和公司互相选择的底气。能想到这一点，还是领导起了动我岗位的心思，让我警醒。

其三，虽然领导暗示我，换岗也许很快就能升职，因为那个部门领导岗位有空缺。我就不去，领导能提拔你，也能灭了你。给我一个事少钱多但没有技术含量的岗位，舒服惯了温水煮青蛙，等哪一天不待见我了，我即使跳槽啥技能都没有，好比《欢乐颂》里的邱莹莹，被公司解雇了，到人才市场才发现，学历经验技能人脉啥啥都欠缺，一脸懵逼。并且，我还没有她的青春。所以我要安排好我个人的职业规划，将主动权掌握在自己手里。

最后一点，我是属于遇强则强的人。之前的那个搭档，他喜欢混，还有靠山，我指望不上他，我也混；现在这个，没有工作经验，但有野心。首先可以肯定，她不会混只会努力学，然后想早日超过我。但凡有点自尊心的人，也要努力上进不被她超越，何况我这个遇强则强的性格。领导待见谁那是后话，专业技能上我不会落他人之后被当做笑话，这是必须的。

好吧，我承认未来的一段日子，我在工作上会有点苟且，但这不是妥协，更不是认命，我要去好好学习了， 就这样~~