刚才看到@jimmy菜芽，写的一个关于招聘中的贴子，我正好做了我们学院很多年的招聘工作所以也写点体会。

   我们学校以前招聘员工都是人事处一手遮天，自07年以后学校人事处才把这招聘的权利下放到了各二级学院，我们院长是招聘工作负责人，我就成了招聘工作中的联系人。你别小看了我这联系人，如果我想使坏的话即使面签通过了我也能让他来不成，只不过我的心没这么坏所以一般还是听从院长的吩咐。

   今年招聘有个特别之处所以我想拿来说说，一般应聘者投简历会投给我和院长二个人的邮箱，而人事处写招聘邮箱时把我的写在了前面，所以所有招聘者的简历我都能收到，但有的人马虎只投我的，后面的是院长的邮箱他的邮箱里收到的简历就不是全部的了，象那些马虎者只投了我的院长就看不到了。

    以前是我收到邮箱里的邮件后先逐个看一遍，如果有合适专业和学历的我再给院长转过去让他看，这样执行了一年后院长跟我说他也能收到邮件所以让我不用再转给他了，那么第一问题就是：如果只投了我的邮箱而没投院长邮箱的人的简历院长就看不到了。所以从这个经验得出了一个教训，就是招聘网站上列出的邮箱都要投！

    自从院长亲自看简历以后我邮箱里的简历我就不看了，然后院长选定了谁来面试我再把这个人的简历留档，但偶尔我也会翻一下邮箱里的信件，因为我用的是亿邮的邮箱不大，隔段时间要删一下邮件否则新的邮件就进不来了，我进去翻时垃圾邮件就直接删除了，而招聘的就看学历，我们学院都要博士的，所以博士以下学历的我直接就删除，博士学历的看一下专业，专业不对口的也删，然后剩下的就留着了。

    今年初学校只给我们学院批下了二个招聘指标，一个是计算机专业的，要求是男的，另一个是信息安全专业的，没要求性别。而给我们发邮件的人很多，我大概翻了一下对一个女的简历发生了兴趣，因为她的爱好栏里写了乒乓球。

    我就把她的简历下载下来后直接留给了计算机系的衡主任，他是我们学院打乒乓球最强的也是我的乒乓球师傅。我们学校工会每年下半年都会组织乒乓球比赛，但因是男女混合赛所以每年都是女队拖了后腿，我们就一直保持在学校第四名停止不前了，为此衡主任很气，他是学院乒乓球领队啊负责排兵布阵，女队太弱了他排兵时就伤透了脑筋。

    去年学校工会有了个新的突破，也就是有个人赛了，以前都是团体赛的，这次的个人赛是双打比赛，单打还没有，分青年组和中年组二组，我和赵老师一看有双打很激动地就报名参加中年组，为此去年参赛前一个月我和她拼了老命地练乒乓球，经常拉着衡主任陪我们二个打，也就是衡主任跟我打，我累了赵老师再跟他打，他一直在台上而我们二个轮流上，就这样我们二个累得汗流浃背而他站好后连动都不动只挥拍子就行，他的水平在我校也就专业教乒乓球的老师他打不过，其余的都不在话下。

    我们二个经过了一个月一周五天的苦练水平得到了提升，比赛前又让衡主系再找个男的一起陪我们二个练双打，所以去年打乒乓球个人双打我们二个得了冠军（戏称女老双夺冠，当时我就发了微信朋友圈，得到了很多的点赞），其实如果论单打我们连出小组都没资格，可双打一个是球技，另一个重要的是配合，其他人都是二个人到比赛时直接上场打，而我们二个提前在学院里让男的练我们二个双打配合，所以虽然我们二个水平还很差但因配合得很好居然得了冠军，很多人不服我们二个呢。

    而就因为我们二个人水平提升了去年团体赛我们差一局就得了冠军了，最后只得了个第二名亚军，不过这也是有始以来我们学院在学校里获得的最好的名次了。也就是最后那次冠亚军比赛，我们女子双打那局我们前面打了二比二平，最后第五局的决胜局时跟我配合打双打的女老师因为穿的是皮鞋又连续打了二场比赛共九局，这最后一局她的鞋开始打滑所以最后9比9平时她连接失误了二球，我们以9：11输了，输球后我和赵老师都说她为何打比赛穿皮鞋来？她说球鞋太脏洗了没干，但如果她提前说我们会给她借来鞋的，衡主任气得好长时间都不理那位女老师。但说到底还是我们差一个女强手，如果女子单打那拍不是太弱的话我们不至于输，也奇了怪了，我们学院的女书记一直跟着我们练球，但她怎么就是没长进呢？因为我们的对手都知道我们的单打是她打，女子双打和混合双打很重要所以我和赵老师不能打双打只能把我们二个拆开，一个打混双，我就跟另一个女老师打女双最后决胜负，因为现阶段我们单位女子中我和赵老师是打的最好的了，所以人家派来打单打的女的都特别差，可书记还是输了，有一场我生气跟衡主任说让我打单打，衡主任有点不放心怕万一到了决胜局女双书记本来就不行，那个女老师仅比书记强一点，那么就肯定会输了，我跟衡主任说如果我赢了你们再赢二拍不就轮不到最后女双了吗？他那次同意了，但他一直提着心，出了小组后对手的队都很强呢（但所有队都是女的稍差），稍不留神就得输，而我那时还不会高抛球发球，他怕人家说我违例，那场我三比零赢了对方，还好对方太差了也就没有纠结我发的球违例了，从那以后我一直在练高抛球，现在已经没问题了，并且我发的高抛球连衡主任偶而都会接失误，我发的是那种很低又很快的球，对手即使接过来了也会很高，那时我旁边的那位如果会扣球的话就非常容易打赢了，现在我和赵老师都在练扣球，要提高扣球的准确率。

     就因为这个原因，衡主任看到了我给他留言的简历后给她写了个邮件，她回复说在大学里她是女子单打冠军，然后衡主任就跟院长说要她来面试，正好还有一个男的院长看着也合适他们专业所以今年三月我就通知了二个人来学院面试。面试结果可想而知衡主任就要那个女的，院长给我签字的材料时我跟院长说要女的恐怕人事不同意，因为进人要求里咱们填的是男的，最好能把这个女的报信息安全专业这样就稳妥了。可院长说信息安全专业就一个指标如果占了万一来了合适的人应聘怎么办？你还是先送上去再说。

    我只好送上了那个女的简历，然后二天就打回了，人事不同意。院长只能跟衡主任商谅是否换男老师，衡主任说如果女的进不来那男的他也不要了。我们学院的院长一般都很尊重系主任的意见的，这样他也为难了，我让他找一下校长看是否能解决？结果他约校长了好几次才见到校长，可校长的话也是要按照招聘指标来，他也建议先用一下信息安全的指标，如果后面有合适信息安全的老师来再管学校多要一个指标是可行的，然后院长回来后就马上让我更改了那个女的招聘的系的代码，让那男的去了衡主任的系。反正只要女的能进来衡主任也就同意要男的了。

     等我送上了招聘的简历这时已经离面试三周时间了，我马上打电话联系那女的老师，她说她也联系了其他单位但还没消息呢，我就跟她说了我们学校的流程，也就是简历送上去后还要经过学校的专家论证会和校长办公室，这二个会议都批了后才能让应聘者来学校办手续，所以让她别着急，她的学历和专业都没问题所以后面二个会议肯定能过，让她耐心等待一下，我跟她说了很多就怕她让别的单位录走了，所以还说了一下到我们学校的好处以及待遇等都往多了说了一些，而通知那个男的我就说了一句：你已经被我们学院录取通过了，但还要等学校的二个会议通过了才能算真正录取，你等学校人事处的通知吧，说完我就挂了电话。从我对二个人的态度来看，前面那女的听了我的话后心里是踏实的，而后面那男的听了我的话后还是悬着心，所以他有其他比我们学校办事没这么多手续的单位录用的话很可能就不来我校了。

     从以上的事例可以说明第二个问题：也就是在上学阶段能培养自己的一个体育特长是很必要的，因为一般事业单位的工会都会年年搞比赛，有体育特长的肯定会在招聘中有很大的优势。例如乒乓球，排球，游泳，羽毛球这几大类我们学校年年都组织比赛的。

    第三个问题：如果用人单位让你回家等消息的话有二种可能，一种是没看上你，另一种是象我们单位一样录用手续很繁琐，那么做为应聘者就要主动打电话联系一下用人单位看看是哪种原因，如果是第一种原因的话赶紧另找下家，如果是第二种原因的话要问清楚有几道手续要多长时间能得到准确的消息等，这样为自己以后做打算时有个心理准备。而我们这次前来应聘的二个人都没有主动给我打过一次电话，如果不是因为那女的有特长的话我也不会主动给他们打电话的。去年就是因为这样一个都没招聘来，因为人事处后来跟我说她通知人家来面试时他们已经在别的单位上班了。

     说实在的，我们学院现在人已经很多了所以每年的招聘指标批下来的本来就少，今年招聘指标没用也不能转到下一年用，对于我本人来说我不希望再进人，进来的人越多我们办公室就越忙，而办公室的编制就二个人，我们学院三十多人时是二个人的编制，现在六十二人了还是二个人的编制，但老师人数增加了一倍后我们的工作量就多了一倍了，所以我不会主动联系前来应聘的人，都得是应聘者主动联系我我才会说他是否被录用。

下面举一个能积极主动联系用人单位成功应聘的例子：

     前年我们一下子进来了三位博士，其中有一位博士，刚开始他的简历谁都没看上，他是天津人特别希望能留在天津工作所以他就跑到我办公室来找我谈，我了解到他已经找过院长和系主任了，我刚开始就打滑腔：“我只是个联系人我做不了主的，你还是再找找其他人吧”。然后我就下班要走，而他就一直跟着我走，边走边跟我介绍他的情况，他是本硕博连读的天津大学的博士，家就住在天津，并且他家已经给他买了结婚用房就希望他能留在天津工作，他是独生子父亲承包了一个工厂很忙等等，他说了这么多后我看了一眼这小伙子，一米八五的身高，脸长得也很清秀就问他是否有对象，他说在学校有一个，因为是外地的不愿意留在天津工作所以分手了，然后我灵机一动就跟他说：“跟我一个办公室的赵老师的女儿马上要回国了，她身高一米六七，是海归博士，26岁，长得也不错，如果你同意的话我介绍你们二个认识？”，他马上一口就答应，然后我又问了一下他家庭的情况后就跟他说：“我下午再跟系主任提一下让他能接收你，只要他接收你了就没问题了“。然后下午我先跟同办公室的赵老师讲了这位博士的情况，她听了也有点动心，因为这小伙子的综合素质比较高所以让我马上把他的QQ号要来跟她女儿先聊上，我要来QQ号给赵老师后就联系了基础课部的系主任，我留言给他说这位博士现正跟赵老师家女儿谈对象呢，希望他能成全。那主任收到我的留言后马上回复：”进谁不是进啊？我肯定成全“。然后我再跟那位博士打电话说：”你进来与否的关键在于赵老师的女儿的态度了，因为赵老师的丈夫是我院的副院长，他女儿的态度能影响到他对你的态度，反正系主任我已经替你搞定了，就看你跟她女儿聊天的情况了“，我话都说到这份上了他一个博士又不傻所以后面他就极力讨好赵老师的女儿，然后他就顺利地进来了。

     等他进来当了老师以后才一个月就跟我说他不喜欢赵老师的女儿想分手，我说如果你想分手的话直接提伤了他女儿的心你在我们学院就别想混了，我的面子也下不来，以后你怎么让我面对赵老师和丁老师？，他着急了问我怎么办？我说如果你真的想分手又不得罪人的话只有一个方法，就是让她看不上你，她下月就回国了，你跟她见面后表现得差点就行了，但也别太差了让她看出来你是故意的，明白吗？这次如果不是我帮你你根本就进不来，所以你必须要慎重处理跟她的关系才能不丢我的面子，这样的话你就慢慢来，争取半年让她讨厌你主动跟你分手。

     最后的结局就是赵老师的女儿才回国一个月见了他二次面就跟赵老师说这个博士太小气，请吃个饭东挑西选的，还问人家一碗面为什么差这么多钱等等，反正总而言之她女儿没看上他，然后赵老师跟我说：”不是我不给你面子啊是这个小伙子太小气没心胸了，我女儿实在看不上他，你别生气啊？“，我听赵老师说这话时心里松了口气，总算这事圆满解决了还没得罪赵老师，现在我们学院的院长到时间下来了，赵老师的老公丁老师现在成了主持副院长了，这样我以后的日子会过得舒服多了。

    不过，现在我有点后悔把这位博士引进，虽然他是本硕博连续的天大博士生，可我真没看出来他有什么本事，前年跟他同期进来的另二位博士都很厉害，而他来了这么长时间教课水平不高还跟同教研室的人相处得很差，科研水平更别提了也是三个人中最差的，而他白长了一米八五的大高个，体育上面一点特长都没有，打排球他连接发球都不会，而另一个跟他同时来的博士打排球很有潜力并且跑步去年还获得了名次，为我院争了光，可这个博士一点特长都没有，都怪我当时让他说得心软了，也因为他比较积极主动，才能成功说服我帮他。

      只不过他有个优点就是知道报恩，他来了二个年头了，每年春节前都会提着礼品到我家来看望我，我也在积极给他介绍对象，但他的眼光特别高，护士不要，中学以下教师不要，长得一般的不要，家庭条件不好的不要，他跟赵老师的女儿分手后我分别给他介绍了二个我认为各方面条件都不错的，但他只见一面就说那女人长得不行，我的天啊，难道他想要仙女？自那以后我再也不管他的这种闲事了，他今年已经三十二岁了，依然单身无女友。

总结一下：应聘中根据我的经验来看需要注意以下三点：

1、投简历时网上的所有邮箱都要投，别放过任何一个邮箱，宁可投错，不可不投！

2、在自己特长一栏中尽量介绍一个你最强的体育特长，最好是获得了名次的，别写太多了，否则就是爱好了不是特长。爱好可以很多，但特长不可能多！

3、应聘后要积极主动联系用人单位的联络人，因为这个人很关键，跟他联系时提前要组织好语言，争取在电话中能给他一个好的印象，把你想去他们单位工作的迫切愿望尽量表达出来，如果有条件的话最好能面谈。