在这周一的时候，因为最近工作进度老是完成的滞后，且效果达不到领导的满意，受到了直属领导的一顿“疾风暴雨”，事后细细想来，真的是受益匪浅，现在写出来，希望能分享给亲爱的们。

       一、跟紧你领导的办事风格

       不知道各位的直属领导的办事风格是怎样的，我领导可以说是“西游记”中的孙悟空类型的。属于能力超强，喜欢突发奇想各种新奇想法，做事相当麻利，脑回路相当大，反应超敏捷那种，我跟着他对桌，有时候他突然冒出来一个数字我就得马上辨别出这是个什么数字，在哪里出现过，现在最新的数据是多少，经常这样没头没脑的来一句，让我接下一句，像我这样做事慢半拍的人可想而知是多么的痛苦。。。。经常脑子被崩的紧紧的，生怕领导问第二遍，第三遍我还回答不上来 。

         不过，“悟空”型领导的短板就在于细节，经常是他把大方向拟定了，小的细节，苦逼的都是由你来完成。平时还要注意各种文档的存档，要时不时拿出来看看，不要没有印象或领导问话的时候说不出个所以然，以前我经常干的一件事就是，领导问：####资料拿出来，我这就要用！@@@@文件的最近的描述是怎样的，你找出来！******谁谁的那一次讲话是什么，关于某方面的要求是什么给我说说。。。。。我经常处在云里雾里不知道所以然的状态，所以就需要你替领导把控细节，经常把你文件的存档拿出来瞅瞅，把握动态。平时，做好文档的分门别类，不怕标签多，就怕你分不清，细细标好，存好档，该用到的时候，争取最快的时间能把他还有和他相关文件找到。

         不管你以前做事是喜欢慢吞吞地完成，还是急吼吼的做事，都要紧跟你领导的步伐。他是突进型的，你也要加快效率同时帮他把控细节，说要完成什么，一定要跟上他的节奏，立即马上办好，不行也要尽全力跟进领导的懿旨。他是慢半拍型的，你就要经常提醒，某某个文件需要什么时间完成，什么时间上报，最后截止日期是什么，有多么重要。

        二、及时汇报工作进度

        领导今天交办你个工作任务，叫你星期几什么时间交上，你就星期几交上就完事大吉了吗？不是，你需要及时的反馈你现在进行到哪步了，还有多久完成，遇到什么困难，什么问题了。在你急躁的焦头烂额，寻找各种解决办法都没法再进行下去的时候，一定要想到还有你的直属领导在那那，赶紧去汇报现在遇到的情况，你去找了几种方法，什么困难希望领导可以出面解决。千万不要等要靠，你拖沓了进度，不仅影响最后的完成，还给领导你做事没能力又不虚心善学的印象。不懂就要问！不懂就要问！不懂就要问！不要觉得那样会麻烦你领导，给你领导添心事，你到点完不成才真正麻烦你领导那！

        多请示领导总是没错的。请示了领导，好处是很明显的，一是万一有什么纰漏，有你领导替你顶着了，因为你都汇报了，第二就是让领导看到你的努力，知道你的辛苦。

         三、勤问，会问

         当然，问问题一定要经过自己动脑筋了，有些问题你可以找度娘，找同事解决的，你就不应该事事都缠着你领导问，毕竟领导的本职在于掌控大局。

         还有的童鞋可能跟我一样，从小就不喜欢麻烦别人，自己能解决的自己解决，自己解决不了的也喜欢憋在心里，自己跟自己过不去。遇到利益退避三舍，宁恐自己争强好胜被人说怪话，穿小鞋。其实，哪有人能让所有人喜欢，你又不是人民币，在单位也不能太弱势，让人人好欺。其实人际之间的链条是怎么建立的，往往就是你麻烦我一点，我麻烦你一点，这样的利益共赢的基础上才能使“关系”更牢靠，这也就是为什么只有地位平等才有真正的人脉是一个道理。

          还有一点必须要注意的是，问问题的时候，尤其是重大方向性的问题（电话号码之类直接随口就答的除外），一定要有自己的思考在里面。你是怎么想的，你想到的方案有：123456，其中你觉得最为可行的是什么，原因12345。这样的提问才是有效率的，才不会让领导觉得他是给你擦屁股的，你是认真思考过的，你是个有想法的人。

           四、所有努力以达成目的为目的

           从小学我们就看到有很多孩子很努力，可能作业做到12点，下课都不出去玩还是在学习，可就是成绩上不去，这是为什么呢？仔细想想我们就发现，这就是学习没有以目的为目标，乱投标，但并不是标标都中红心，往往和红心相差甚远，甚至射在红心外面。你抄错题，抄课文，有用吗？你是在联书法吗？如果不是，这就叫做无用功，因为你抄完了课文，并不意味着你课文都会背了，生字都会写了。你抄错题前想过你为什么做错吗？是知识点没记住还是没弄清出题人的意图，如果都没有了解，你抄100遍错题都是没有用的，都不能保证下次考试你再遇见它的时候，你能写出正确的答案。所以没有目的的努力都是白费力气，累死你也活该。

           领导告诉我，给你一个任务，你要做的所有努力就只有一个目的，完成它！完成它！完成它！一切以完成任务为目的。比如，你很勤快的把通知的邮件发出去了，感觉大事完成，但是你要着重注意的是效果，别人有没有收到这封邮件？有没有看到这封邮件？你一定要做好反馈，打电话再回头确认一遍，并做好解释。，所以邮件发出去不是目的，确认完成才是目的。

          还有你花很多的时间去写一篇文章，甚至牺牲到自己周末休息，最后紧赶慢赶交给老板，老板却说你写的这个不是我要的意思啊？所以，你又白白的浪费了大批精力，做了无用功。写文件之前一定要不怕麻烦，拉下面子一遍遍的和领导确认写文件的意图，听清楚领导要求，为了要达到的效果，甚至可以拉好框架和领导汇报，再着手开写，否则你很可能浪费了心血，没达到领导满意，事倍功半，打回去重写。所以，你可以看到在职场上，一些人永远可以悠闲的喝茶喝咖啡，你却可能总是在爬格子，加班熬夜写稿子。

         五、不断提高你的业务技能

          我们经常讲要培养自己的职场核心竞争力，什么是职场核心竞争力？就是人无我有，人有我优的技能。我们工作当中接触到的知识面相对较窄，需要的东西看似不多，其实背后的修炼绝不是一日之功。

           比如政策法规，政策法规人人看过，但记住或者活用的能有几个？看完忘记了的又有多少，我推荐把政策法规放案头，时刻提醒自己依法办事，总没有错。同时业务知识也不仅仅光靠书面，更多时候，我们需要和这个领域的老前辈老同志请教，他们身上更多的是书本上没有的贴近实际的经验，以往的教训，让你在生硬的书本上面，摸到现实的脉络和各地的实际情况。

           积极参加各种技能大比拼，只有这时，你才能意识到，在你的专业领域有多少能人，你处于什么层次上，你欠缺的还有多少，登高望远，拘泥于一眼井里，你永远不知道你有多low。

          现在网络这么发达，你完全可以随时关注你业务内的大V，跟紧中央的最新政策和大方向，对比全国各地区，国内外的做的好的地区的经验，存档作为自己学习更进一步的标杆。

          关于不断提高你的业务技能方面，我也是在摸索，欢迎大家一起讨论还有什么好的方法。

          职场是残酷的，说白了没有给你吃白饭的职位，你不行，自然被边缘化，自然有人轻松代替你。诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的剑那么少？关羽从来不问刘备，问什么我们的士兵那么少？张飞从来不问刘备，兵临城下我该怎么办？才有了草船借剑，过五关斩六将，才有了据水断桥吓退曹兵。如果万事具备，要你何在？

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