很多人，容易把个人感情带到职场中来。

表现为特别在意上司对自己的关爱程度、重视程度，也特别喜欢比较，一比较就凭空生出种种委屈来。

也常有一些矫情、作的表现。

比如有时候会说一些比较酸的话，或者抗拒或违反公司的一些规定。

有时候表现出来自己随时会走。

以及同事聊天的时候，多表达对公司的不满，甚至挑起其他同事对公司的不满。

其实呢，打心眼里，可能只是觉得自己受到的重视程度没有达到期望值。

凭着这个方式，来图个嘴快，或者拉个“同盟”吐槽，以让自己感受到不那么孤单。

这种情况，像极了一个婚后，或者过了甜蜜期，进入平淡期的男人或女人。

其实还爱着对方，但无法忍受对方开始把重心放在别处，总觉得日子过得平淡，总觉得对方对自己没有以前好了，总觉得自己在对方心里是不是不重要了。

一开始可能是跟对方闹，后来就是跟朋友，甚至陌生人吐槽。

一吐槽呢，多少就有人附和。

也有时候，会遇到别有用心的人，说，是啊，TA这种表现明显就是不爱你了，你还待着干什么呢。

来我这吧，我给你更多的爱。

起初，你可能并不为之所动，笑人轻浮。

一次两次，一边是在TA那得不到重视，哪哪都不顺，一边是甜言蜜语海誓山盟。

难免有人动摇，怀疑TA的真心，开始倾向于后者。

你以为逃离了一个不爱你的人，找到了真爱。

但实际上，一切不过幻影。

遭遇了另一种一地鸡毛，才后悔猪油蒙了心，信了这个其实十分不靠谱的人。

也才开始怀念，其实当初的那个人，并不是那么的差劲。

曾在哪里看过一个故事，一个公司负责人去挖竞争对手的人。

助理很不理解，说你明明知道你挖不动对方的墙角，为啥还要去挖？

他说：我去挖他不一定是想让他来我这。

我是希望，在将来他受到委屈的时候，会第一个想到我，想到我给他多少的好处。

这个好处会让他在任何一个不爽的时候都加倍感觉到不平衡。

这种不平衡迟早会让他离开。

是的，有时候劝你离职，挖你跳槽的人，并不是真的能给你你想要的一切。

一个人在“追求”你的时候，一切都可以被描述得非常完美。

你是抱着遇到真爱的心态，他人未必是抱着永远跟你在一起的心。

此时此刻，他需要你，但彼时彼刻，他也可以换掉你。

因为他可能只是需要你的“力挽狂澜”和“经验/人脉”。

若你达不到，他可以随时放弃你。

还有一种情况，你完全胜任，但你发现他能给你的并不多。

一切都不如你预期的好，你被骗了，他完全辜负了你的信任。

你进退两难。

犯错不要紧，但要学会的是，不要轻易怀疑什么，也不要轻易相信什么。

很多事情没有你想的那么坏，很多事也没有别人说的那么好。

讲一个真实的小故事。

很多年前，我刚工作时候，办公室有一名男同事，他大我十多岁，职级是主管，但手下没人。

我去了不久，这个同事就把公司里所有好的人坏的人，都给我仔仔细细交待了好几遍。谁比较爱贪小便宜，老来办公室打电话占用我们的电话费用，谁比较难缠，得提防着。以及谁并不是看上去那么好，你要留点心。还有隔壁部门的主管是个老色狼，跟手下小姑娘有染，再隔壁的主管是个老好人，手下人都不听他的，还有谁是靠关系进来的，谁谁是谁的小蜜……

作为职场新人，对职场老人的这种贴心关照，诚惶诚恐，又庆幸又担心。

果真在一段时间内防备心很强，处处带刺，以至于如今回忆起来，不知道那时的我是否误伤过谁。

更熟一点的时候，他告诉我他不久后要离职了。

大概的原因是：

1，公司从上到下的问题太多，朝令夕改；

2，他是老员工，公司和上司却提拔新人，对他不公平；

3，看不惯公司其他部门的主管，明明职级一样，表现得要高人一等，实在懒得理；

4，有其他公司挖他去做分公司负责人，福利待遇翻番。

之所以现在还不走，是因为福利待遇还在沟通，他不能那么痛快答应对方。另外在这边事情比较少，他早走晚走都没啥关系，假设这个没沟通好，还有其他机会。

在他决定离职之后的日子里，他对公司及同事甚至上司的抨击就更多了，总之这个公司哪儿都不好，待着没前途，而且他这一走，我们这个办公室基本上就没有一个可以担事的人，能不能继续存在很难说，搞不好就要解散了，隐约有劝我一起走的意思。

直到某天他终于正式向分公司部门经理提离职了，部门经理再三挽留，诚心诚意挽留，恨不能把心剖出来证明对他对公司来说多重要——因为他是个专业岗，又做了很多年，不是说换就能换得了的，一旦离职，确实对业务有很大的伤害。然而他已经铁了心要走，所以最后还是走了。部门经理只好跟他说：哪天你想回来，我无条件欢迎。——听得出来，他说这些的时候是带着一些自豪和赌气赌赢了的胜利感的。

大概过了半年，我路过他公司，进去聊了下，得知他跳槽后并不顺利，之前公司答应的福利待遇是口头一说，实际拿到的前提是必须完成非常高的KPI，而他原本是个专业内勤岗，如今虽然挂着分公司负责人的title，团队要自己建，任务要自己带头扛，一开始并没几个人，可想压力是非常大的。而且很多以前没在意的隐形福利是这家新公司根本达不到的，比如原公司给员工购买的高额人寿保险、补充医疗、以及每周发放生活用品、办公用品、出差补贴等。

他对于这家公司出尔反尔十分愤怒但没有退路，一时又不能翻脸，对公司的现状也是十分不满，心里已经打定主意有机会一定要再换了，所以说起公司和老板带着恨恨的语气。

然而再没有更好的机会，因为他之前所在公司是这个行业里的“黄埔军校”级别的，同行都愿意重金来挖，他又是炙手可热的专业岗，一直以来机会很多，所以难免自视甚高，一身傲气。换了后来这家公司，并没有什么名气，他来做分公司负责人后，在团队建设，完成KPI方面，并没有什么成绩，所以成了高不成低不就的状态：跳槽到其他公司做负责人机会很少，而他又看不上做普通员工的岗位，无法接受比目前低的工资。

这么一折腾就是一年半，终于想明白还是去做回本职工作，待遇却连在之前所在的公司的水平持平或者甚至都达不到了。

又过了些时日，这个同事后来去找了我们原来的部门经理提出回归，部门经理看好他的专业及以前对她工作的支持，欢迎他倦鸟归巢，事情还是做以前的事情，但没有了主管职级。

本以为从此安心做事再不起波澜。到底是意难平。

又半年过去，他再一次辞职，说是去另外一个城市发展，一个好朋友自己开公司，邀请他去帮忙，请他做副总。这一次部门经理没有挽留。

再后来，因为种种原因，大约半年后，他在朋友的公司也没有待下来，重新回到最初的城市。

至于如今在干什么，我不是很清楚。也许好，也许不好。

但在我看来，那几年的蹉跎，真的是很可惜。

说到底，跳槽也好，离职也好。

需深思熟虑，不是负气也不是赌气。

不把任何希望寄托在别人的承诺上。

只需问问自己，确实需要离开了吗？

自己真的知道自己想要的是什么吗？能得到什么吗？

即便这家不合适，也能知道自己还可以有怎样的选择吗？