自介绍了自己的蜕变历程之后，有些她蜜们问我逻辑思维如何培养，职业生涯如何规划等问题，在这里分享自己职场经历给大家，望能给予各位亲们在职业生涯上的小小启发。

本人职高毕业，先后自考了大专本科（这个在之前的文章里有介绍过），先后拿到过数家知名企业offer，包括几家500强，例如网易、蓝月亮、三一重工、东风日产、百莲凯等。

不过以上这些我都没有去，为啥呢？首先你需要尽量明确你的职业路径，你需要从事什么行业？做什么专业？做其中哪些模块？以上几家公司虽然上市企业，业界有名，但是都属于传统行业，我一直在互联网行业，因此不予选择。其中有家网易，虽然是知名互联网企业，但是当时给我提供的工作岗位不是我那个阶段所想要的，因为也放弃。

那么为啥我还是要去面试呢？很简单，多去面试吧，第一可以了解自己的市场价值，第二你可以了解知名企业的录用标准，第三你可以了解更多的行业，第四你可以结识人脉！

从我毕业后的第一家公司说起吧，当时这家公司只有200多人，给我的起薪也只能是1300，还不包吃住，工作是前台。但我仍然去了。因为面试的时候我感受到了公司的文化，各位她蜜们，企业文化非常非常重要，你每一天三分之一的时间都在公司度过，如果这是一家老板抠门，没有格局的公司，那么将耗费你宝贵的青春。因此选择第一份工作的时候，公司的氛围和平台是我尤为看中的，后来实践证明，一家有自己文化灵魂的公司老板也不会差到哪里去。

如何了解一家企业的文化呢？你能否抓住短短的面试时间，最大容度地了解企业呢？给大家说一下我的方法，首先面试的时候是需要填写表格的，你可以趁这个时间段去一趟洗手间，走走看看，看看公司的文化墙，板报，装饰，我当时看到我第一家公司的文化墙，都是一些关于团队建设的照片，软文，画面温馨可爱。还有公司的发展历程，充满了朝阳气息。然后关注一下洗手间，注意了，一般不配备纸巾的洗手间，这家公司的行政部门要么做得很粗，要么就是公司太抠。

观摩完这些然后等待面试。面试官到来，我首先观察面试官的衣着打扮，一般面试官都为管理层或者HR，如果这类人群，穿着过于老套，那说明这个公司有可能条例较多，氛围压抑。如果面试官比较年轻，说明这家企业的整体年龄不会太大，一般都是朝阳产业。

然后是面试交流，大家注意了，面试的时候不单单是面试官考察你，你也需要考察面试官，而且可以很巧妙的将很多问题抛回给面试官，以此测试出面试官的专业能力。当然我在刚毕业的时候是没有这个功力的，于是我当时只能通过观察和倾听来判断。

这家公司，是我面试了10余家以后挑上的，最后证明我真的没有看错。一年以后，它被收购，借壳上市，我们从200多人扩充到1000多人，成为集团旗下一家子公司，集团总部派遣了非常多的专业人士到我们每个岗位上面给予我们专业的培训，提高我们的工作技能和效率。

说回我的工作，我在前台岗位只做了2个月，便调入人事部协助招聘工作。说到这，也许很多人以为我运气很好，这不可否认。但是，我也很努力。在前台工作之余，我总是会帮助人事部的同事进行招聘的电话邀约工作，而且自主加班，跟随招聘人员到人才市场进行招募。我想这是后来人事部经理调我进入部门的主要原因，无他，勤快、努力。

在这里工作的两年时间，我的工资并没有涨幅很多，从之前的1300经过几次零零碎碎的调整，涨到3000，仍然居于市场行情的低位。不过我一点也不着急，我非常笃定未来会有个质的飞跃。做心态上的矮人，行动上的巨人，这句话很重要。

我的工作方式跟很多人是有区别的。我觉得这是我后期跳槽成功的决定性因素。

举个栗子：

当时我们做招聘的时候，对于核心人员都是需要做背景调查项目的。我们一共有5个招聘专职人员，大家在做背景调查的时候都遇到乐相同的困难，也就是询问不出一些有价值的关于候选人的相关问题，特别是候选人的短板。

我们设计的问题通常是：

“请问你觉得这个候选人的工作能力怎么样呢？100分满分你打多少分呢？”

基本上的人都答“挺好的啊，八九十分吧”

这时候问题基本进行不下去了，所有人在背景调查的打分栏都老实的打上了八十分或者九十分。

当时我遇到这样的问题，思考了好几天，不停的换位，查找心理学资料，了解被访谈人员的心理，最后我设计了这样的问题：

““请问你觉得这个候选人的工作能力怎么样呢？100分满分你打多少分呢？”

“挺好的啊，八九十分吧”

“假设你给他打九十分，那么还有十分，是哪里的不足呢？”

“我认为，嗯，可能XX方面还可以提升吧”

自此，这个问题终于解决，能够深挖很多候选人的真实情况了。

所以，在这里我想告诉大家，工作不要埋头苦干，一定要先思考，再干活。（之前有她蜜问我如何开拓思维，培养逻辑能力，以上栗子可供参考）

举第二个栗子：

当时做招聘，大家基本上的流程就是找人，约来面试，然后评估，最后淘汰或者录用。在这个过程中遇到最大的问题就是难找到人，行业内对优秀人才稀缺永远都是存在的。因此想要找到这些质量较好的人，成为了招聘的难点。

我是这样做的，每天下班后，我对核心人员的面试都要进行再一次的盘点，找出行业里面最标杆的人才，对他们进行关系维护。每天5个，一年算200天这么做，那么一年下来累积了1000个核心人才，而且通过这些核心人才的交流，我了解到竞争对手公司的组织架构，产品情况，市场占有等宝贵的信息，对行业的了解与日俱增。

这样坚持下来，最后做到什么程度呢？做到这个行业标杆企业20家所有公司的架构，核心骨干，都让我认识到了，我累积了很多的人脉。慢慢开始，有几家公司的boss给我抛来了橄榄枝。最后我选择了一家不错的上市公司，跳槽过去做了主管，成功打开了职场上另外的篇章。

这个栗子我想表达的是，坚持+累积，你会有意想不到的收获。

如今，我在第三家公司了，也是第三次转型，挺满意。每当我站在30多层的大厦落地窗前眺望远方霓虹，我都觉得世界甚美，因为所有的努力都不会被辜负，所有的风景都值得你停留。