开源干货—教你如何获得一份good job，分享面试成功经历，（想开拓思维的请进）

对于大部分人来说，找到一份好的工作是开源的核心，而好的工作不会从天而降，第一件事就是需要准备面试，却极少有人重视面试，或者说知道怎么面试能够为自己加分，竞聘成功。

今天就跟大家说说，我的面试经历。

首先，在面试之前，你必须准备一份漂亮的简历，大部分人准备简历是怎样的呢？Down一份模板下来，照着写好个人信息，工作经历嘛，反正做什么写什么，没有逻辑，琐琐碎碎全写上去，要么惜字如金，一两行搞定。这些做法都会大大降低公司邀请你面试的几率，切记，简历简历简历，重要的事情说三遍。大家一定要学会写一份能够展示自己魅力的简历。

首先，个人信息照实填写，写完之后注意了，有个人评价那一栏，需要用文字总结自己。在职场上，任何表现职业化的素材或者文字，都尽量不要跟个人特质挂钩，尽量以经验、项目资历来呈现。

给大家po一下两份不同的个人评价。

自我评价一：

多年人力资源工作经验，深入了解人力资源各模块，熟悉劳动法和当地政策；

具有战略性思维，能够将压力转化成正能量；

具有亲和力，英文良好，适应出差。

自我评价二（这是我自己的）：

*具有3家上市公司任职经验，具备直播、社区平台、IT、互联网B2C/B2B/O2O、网络游戏行业人力工作经验；

*5年以上人力资源管理工作经验，具HRBP经验，对人才的发现与引进、人员识别、甄选等具有丰富的实践经验；

*精通人力资源战略规划，以业务增长为导向，关注HRBP实战技能发展与价值呈现策略；

*具有科学的人才发展观，在实践中落地人才梯队建设，满足员工晋升需求的同时，符合公司持续发展的策略；

*具有较好的亲和力，沟通表达及协调能力；

*熟练操作HR-System、OA、ATS等ERP系统以及Outlook、office、Visio等软件；

*持有人力资源管理师证、会计证、瑜伽教练证、驾驶证。

看起来感觉是不是不同？

总结：

1.       尽量以量化的形式总结个人履历，例如几家公司的工作经验，几年工作经验。

2.       尽量多陈述清楚自己的项目经验。

3.       尽量以业务为导向，简历跟业务挂钩。

4.       清晰说明自己具备的能力以及会使用的工具。

5.       证书证书证书，这个时候必须是加分项了。

简历是需要包装的，跟人一样，你穿个睡衣和职业装分别到街上走是两种截然不同的形态，对不？

有了一份含金量较高的简历，亲们就可以大胆的选择自己心仪的公司和职位啦。

好了，开始进入今天的主题，面试环节。

面试过的人应该都知道，大概流程就是让你先做个自我介绍，然后面试官提问，关于你工作上的，私人的，都会涉及，应届生还会涉及学校经历。这些普通流程不做介绍了，在这里我们说说如何回答好一些关键性提问，这些问题能够决定你是否进入复试或者获得录用机会。

还是举栗说明比较贴切。

栗子一：

面试官：“请你说一下你的优势？”

通常大家面对这个问题会绞尽脑汁来呈现自己最美好的一面，例如我很细心，我很努力，我获得了很多证书，我有很多工作经验。这个问题不难回答，以上说的都可以，但是如果把自己的优势能够结合着现在应聘的岗位来陈述，效果就会非常漂亮。

如：“我觉得自己的沟通协调能力比较好，对于XX岗位来说，核心能力就是与各业务部门沟通，对项目的进度需要协调把控，那么我这个优势运用到岗位里面，可以让我事半功倍。而且我有较多的同等类型项目经验，适应起来上手也会快很多。”

相信面试官听到这样的回答都会频频点头。

咱们要头疼的并不是这个问题，而是这个问题顺延下来的另一个问题。
面试官：“你的劣势是什么？”或者是“你觉得自己有什么地方还需要提升的呢？”

这个问题答不好，基本上out的几率是很大的了。

为啥呢？

因为这是暴露你短板的时候，一般心理学角度，对于优点，别人记住得并不会很多，但是对于缺点，我们却总是能够记住，而且会一直记住，形成先入为主的个人印象。

太多人out在这个环节了，大部分回答是“嗯，我觉得我个人还不够勤奋”“我比较粗心”“我对这个行业不熟悉”“我对业务不太了解”“我犹豫不决”，这些回答，太实诚了些。

还有最差的一种回答就是“我的缺点就是太追求完美了，事事都想完美”，你以为这是把缺点说成优点，但是面试官听太多这种官方回答了，会觉得你不够诚实。

在这里，还是要提醒大家回归到任何问题，都围绕经历和项目履历来说，如：“我对目前的工作岗位虽然已熟知（先肯定自己），但是对于这个岗位涉及的上下游关系还需要更多的了解，才能让这个工作更加得心应手。（往提升的方向去说）”“我对失败的项目经验总结得还不够透彻，不过我已经慢慢往一些核心点再改善了（表明心态）。”

基本上，类似回答都能让面试官比较平缓的过渡这个问题。对于负面问题，只要做到让人不会有深刻印象，则可。切记不要将个性特质拿出来说，因为江山易改，本性难移。

栗子二：

面试官：“你有哪些成功案例经验呢？”

好多人一上来就开始说“我有XXX成功项目经验，一共参与了X人，我在里面担任X角色，后来的效果达成了XXX”，这样说没什么不好，但是如果你想要与众不同，你需要差异化，你这么回答会好很多（这是我在竞聘一家500强时候回答的）：

“我做过XXX项目，效果挺成功。通常我接到一个项目，我是先思考的，这个项目的目标是什么？完成的周期是多久？项目需要怎么完成？在完成的过程中会遇到哪些可预见性的困难？这些困难我能解决吗？如果我不能解决我能找到备用的方案吗？我能找到这个项目的其他上下游资源吗？找到之后我可以用起来吗？这个项目的参与人有哪些？这些人的工作作风如何？项目的客户对象是谁？客户的要求有哪些？了解清楚这些后，我开始这么操作项目，第一步XX，第二步XXX，第三步XXX，其中我遇到了XXX问题，通过我的解决，XXX方案，最后完美收官。”

面试官频频点头。最后这个公司给我发了offer。

其实面试跟卖产品是一样的道理，产品的差异化在哪里，也就是它的价值在哪里。我们需要找到自己跟别人的差异化，才有可能变得优秀，才有更多的机会。