#职场精英VS职场渣#我见过的职场渣
宝总写她自己是个渣, 其实在我看来她一点都不渣, 只是衡量了自己的付出并确定了位置而已. 真正的职场渣是什么样的?
我认为我还见过几个的.
大三的时候实习, 在北三环一个小公司里, 我所在的那个部门有7个人, 部门老大, 以及忠犬一样的部门老二, 还有5个员工, 加上我这个实习生. 那个部门老二, 就是彻底的一个职场渣. 他是部门老大的某亲戚, 三十七八岁了, 成天狐假虎威, 不干正事, 业务水平完全是渣, 纠员工小辫子均是在迟到未打卡等鸡毛蒜皮的小事, 然而他天天都特别得意, 员工们私底下聊, 都觉得他离开这公司就活不了. 后来隔了很多年遇到那个公司的同事, 一聊起那个人神共愤的忠犬, 她幸灾乐祸的告诉我, 三年前那个公司倒闭了, 部门老大找了一个很一般的工作, 而这次就罩不了忠犬了, 而他这么多年在北京就没混到什么好人缘, 没找到工作, 回老家去了.
不思进取, 狐假虎威, 到处得罪人, 没有危机感, 这是个职场渣.
毕业后第一年, 也是一个小公司. 和我一起入职的姑娘,那个时候她已经31岁了. 我们俩很快熟悉, 姑娘人还可以, 但就是沉闷, 比较自私, 喜欢占小便宜, 我买的零食会招呼她一起吃, 她买的从来不会分享给任何同事, 后来公司开设了茶水间, 从来不喝咖啡的她, 一天数杯咖啡, 茶水间的饮料也是天天喝. 那时候公司统一用一张就餐卡, 她每次都要在餐厅打最贵的菜. 自然的, 这些事情分去了她的大部分精力, 她的本职工作很一般. 后来深入了解才知道, 她一个月月薪是2k, 她还是个硕士, 31岁这个年纪这个学历, 和我这个小菜鸟做一样的岗位. 后来我跳槽走了, 她还在那, 道不同, 后来不曾再联系. 后来那个公司, 倒闭了.
没有明确的目标, 容易被小恩小惠转移注意力, 情商低, 不懂职场法则, 这也是个职场渣.
现在这个公司, 遇到过一个, 我写过几次的, 在英国生活十来年, 回国生孩子并找工作, 任何工作她都不上心, 什么工作交到她手里都会变成一团乱麻, 不思考, 自然也不会去学习. 迟迟不能转正, 她一直是以兼职的身份在工作, 后来公司政策有变, 终止了和她的合同. 她便带着孩子又去了英国, 卖了国内的房子在英国买了房, 不工作. 以我来看, 如果她一直这种态度去工作, 那么每个工作都没办法长久的.
不去了解工作背后的内容, 情商低, 给别人带来麻烦而不自知, 也是个职场渣.
总结起来, 我见过的职场渣有几个特征:
- 情商低啊情商低
- 没办法做到本职工作的要求
- 推卸责任
- 和同事无法正常相处
- 留着职场渣的公司下场都不好, 好的公司不留职场渣
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在我看来呢, 大部分人包括自己其实并非是在精英那角或者渣那角, 而是属于有所能力, 能拿到相应报酬的中不溜, 但只要适合自己的节奏, 就可以了
情商低呀情商低,说的太到位~~
完了完了,一对照我真够渣的
一是情商低,二是现在的新岗位不适应工作
楼主文中提到的几个反例,让我警醒,引以为戒....
看到第二项,脑子里就吐槽什么样的公司能长时间容忍达不到工作要求的员工呢?果然子期最后那句留渣的公司多没好下场,深的我心
能力也很重要,是基础,然后需要情商
可以啊
以前我都是公司的积极分子,工作努力认真负责,连带的收入也在上升,可是,自今年生了孩子,就彻底变成渣了,心里清楚要认真工作,可是就是提不起积极性,感觉做什么都提不起兴趣,我这是病了吗?一直纠结要上班还是辞职带娃,在这过程中就影响了工作效率,我真的成了职场渣了吗?
我自己并不倾向于给某些同事贴上“渣”的标签,但是但是但是,和她们合作真的听痛苦的
留着职场渣的公司下场都不好, 好的公司不留职场渣。子期姐姐说得很对。我们分公司的副总,靠关系上位,每天就是检查下餐厅饭菜、巡厂检查、过废品。基本每天汇报都这些。副总不都应该是有什么决策决断的吗?
我们公司也有一个,每条都中