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     仿佛一眨眼的功夫，2016年上半年已然过去了，在这半年中我的感觉是工作越来越忙，压力越来越大，内心越来越想退休了，可还有二年的时间得熬啊

     工作上面：我们今年上半年学校推行人事分配制度改革，学校的方案是粗的框子，要求各二级学院要制定出人事分配方案的细则，而这一轮学校的框架很严厉不允许突破，给我的感觉是这些年来最严厉的一次，因为学校领导感觉到了前所未有的压力，我们学校的教学质量这些年下滑得非常厉害，原因有学校的办学导向方面的错误引导（我们的老校长是搞行政出身的，他抓行政后勤工作有一套，但搞教学他是门外汉，在他当校长期间我们学校基建项目上了一个又一个，科研项目审批的力度也非常大，所以这方面的漏洞也大，去年5月份上级部门把他抓起来了到现在还没有结案呢），另一方面老师们放松了自己的教学要求都一门心思搞科研写论文，没有人真正在教学上面下功夫，这样的双重结果导致了我校的教学质量越来越差，教出的学生质量也越来越差，新上任的校长是教学出身的，他感到压力很大，决心要在他这一任上把教学质量能上一个台阶，所以从去年初他就组织一帮人编写我们新一轮人事分配制度方案。

      因为这次的方案对老师教学方面的要求加大了力度，所以推行下去受到了老师们的普遍反对，各二级学院在制定细则时也困难重重，我们在开学初的三月、四月、五月不断地开会，修改细则，我们办公室除了日常的工作要完成以外还要不断地组织开会，写通知，打印开会材料，到五月中旬终于以多于半数七票通过了我们学院的人事分配方案，6月初就开始聘岗，先是校聘关键岗的聘岗，也是不断地收集材料上报，然后再通知老师们修改再收集再上报，反复了三次，终于在6月中旬校聘关键岗完成，又开始了职员的6B级岗的聘任，这关于到我本人的聘任，所以我用一周的时间写总结，打支撑材料并且还在书记的授意下赶写了二篇调研报告，一周后上报了，过了一周还没动静，然后在6月23号召开了一次聘岗人员的大会，这次聘6B岗全校共报了72人，只有24个指标，所以竞争非常激烈，人事处处长的门槛都被踏破了，到现在都7月中旬了结果还没下来，书记也让我去找一下人事处处长，但我坚决不找，如果靠找关系上的算什么本事？我这辈子最讨厌拉关系走后门不务正业的行为了。

      7月初开始除了关键岗和6B职员岗以外的其他岗的聘任工作了，我们学院其他岗共有五十人参与聘岗，先让他们看着人事分配方案细则自己报岗，教师一个职称可以报三个岗，每个岗的钱数不一样，职员系列的岗位设置都是一对一的，完全是凭年限报，所以老师们都尽可能往高处报，但材料审核时又被刷下，然后又重新报，来回折腾好几次了到现在还有老师的不合格，这学期必须要聘完，所以上周五下午开会时院领导决定我们要延迟一周放假，苦啊。。。

     说工作总是不太开心，下面说点开心的理财方面：我昨天抽空把我手中的各种收入统计了一下再减去去年底12月份的总收入今年上半年净收入共计增加了163602元（我以前是一年统计一次的）。下面说一下详细的情况：

1、  工资收入：上半年1-6月  54220元

2、  攒钱助手：3400元

3、  金融债：709元

4、  简理财：4184元

5、  国债：3246元

6、  纸白银：97843元。本来我这项收入不止这个数的，但因为今年我学会了做反向操作，而今年的纸白银一直涨不跌，所以我做的反向操作已亏损了好几万了，只有等纸白银跌破3.62元我才能扭亏为盈，所以这项的收入我是减去了亏损的净收入。

7、  股票：去年5月我清仓后一直没有操作，最近我研究了一下发现如果在低点布局银行股，那么每年的分红收益可以达到4%-7%左右，相当于买银行理财产品的收益了，如果赶上股市大涨还能赚一笔呢，所以最近我买了一千股工行股票，主要是怕忙忘了这碴，现在我的记忆力大降，本来我打算年初买点紫金矿业的，但上班总是很忙就忘了，周末又想起来了，上班又忘了，这样错过了这轮黄金白银上涨的机会，不过我买了纸白银。这次我少买点股票就不会忘了，这样等股指跌100点我就再补一千，等跌到2500点时就大买一次。

    但我查了很多银行股以外的其他股票，很多都不太正规有的股票每年分红特别少还有的股票明明企业赚钱了但就是不分红，只有银行的股票年年都分红并且分红似乎是按企业利润分的，本来我不打算在退休前入股票的，但现如今理财产品的收益率越来越低，我只好再研究替代产品，研究了半天还是觉得买银行股票比较划算。

         总结完我的工作和理财收入，看着结果我更想退休了，上半年我辛苦工作压力重重下才挣了5万多的工资，而我利用业余时间炒纸白银确赚了这么多，看来还是用钱生钱更方便啊。。

依照规则要@人，我就从别的姐妹里复制出来了

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