上个月, 公司刚刚和我签订了无固定期限合同(今天签了无固定期限合同（附科普）               ), 但这个月我却计划走了. 还在同一个集团里, 但从法律意义上是两个不同的企业, 分享一下参加内部招聘的体验吧

1) 平台大, 机会多, 但是依然需要主动关注

我在一个500强外企的独资控股公司, 这样的控股公司, 在中国有几十个. 所以, 在这几十个公司之间”跳槽”, 我们都称之为”内部招聘”. 和同公司内招的区别在于, 毕竟是不同的企业, 公司的态度是鼓励但不主动. 因为这边把你招来, 但另一边就需要重新招人.

除了一些关系好或者青睐你的管理层推荐, 许多情况下需要自己主动去关注. 才能得到机会

2) 内部招聘也要看岗位匹配程度

我聘上那个岗位, 从1月份招到现在, 一直没有招到人. 在留意到的时候发现和我的经验高度匹配, 只是去了更大的平台, 可以把目前的工作做的更加深入. 所以我自荐去应聘了. 也很顺利通过了面试

3) 内招更加注重你的”离职理由”

在跳槽的时候肯定都要被HR问”为什么计划跳槽”, 那么内招, 更加注重这个问题. 因为同一个集团内, 他们不希望有争端, 更希望是一个非常合理的原因去应聘的.

4) 利弊并存

撇开职业发展的因素, 内招是利弊并存的.

好处:

-       同集团内的各类硬软件设施和福利水平都非常了解, 减轻了不少未知的风险

-       投简历和面试的过程特别快, 从投简历到拿到offer, 也就一周时间, 基本没有HR筛选简历和面试的步骤

-       对于工作流程更加了解, 减少了上岗后的适应时间

坏处:

-       薪酬不会有太大的提高, 相关政策会限制集团内高薪招聘, 除非是升职

-       和上家无法一刀两断, 在头一两个月, 可能要两头兼顾