其实服装这个行业，男装女装真的是不一样的，之前接触过男装，男人买衣服，先看款式，款式合适就试大小，大小合适，然后看价格，价格合适，就拿下了。

女装嘛，总之很麻烦。女人买衣服虽然冲动型比较多，但是现在很多职业女性都有自己的审美观，要么我自己选择适合自己的，要么你给我搭配我满意的。第一种其实最难搞，因为她对自己各方面认知都很清晰，你拿的衣服如果不适合她的风格，她连看都不看的，这种顾客属于永远理性消费的类型，只选择适合自己的。第二种属于挑剔型，虽然她不善于从一堆衣服中找个最适合自己的，但是穿在身上的，她会从各个方面去观察，比如风格，颜色，场合等等。

所以这也就练就了我们的服务意识和职业素养及产品知识。当然了同事之间肯定是有竞争的，个人负责个人的顾客，月底看业绩，如果很不巧你是最后一名，或者没完成组织交代的任务，就等着挨批吧。批完之后还要你总结原因，然后列出下一个月的计划，制定好下个月目标。

干这一行最痛苦的莫过于，周六周日永远在上班，节假日永远在上班，哪怕是过年也在上班，唯一的安慰就是法定节假日会有三薪，虽然就那么一丢丢，不过聊胜于无。很多服装公司都很会钻空子，比如我们公司，说是底薪2300➕提成，其实底薪是分为基本工资➕化妆补助➕全勤奖➕交通补助➕餐补➕一系列补助的，最后的三薪是按1500计算的，心中一万头草泥马奔驰而过，2300的底薪就很低了好吗！

吐槽完微薄的薪资，再谈谈年终奖，年终奖对我们来说其实是没有的，只有一百块钱的过节费，而且我们公司还算是国内的一线品牌。问问其他厂家的同事，最差的也得二百。而且这个行业其实就是青春饭，哪怕你再愿意继续工作下去，等你四十岁，公司和商场都会考虑你的外貌和年龄，而且公司还会一直考察你的业绩，如果随着年龄增长，跟不上时尚，接受度降低，跟顾客没有共同语言，跟同事相处不好都会成为被辞退的理由，毕竟公司和店长都是为了一个店的长远考虑，个人利益永远小于集体利息。

以上就个人意见，仅供参考