☔️，跟约好的行家在costa咖啡见面，聊聊职业规划。

这次约谈除了发现costa的抹茶拿铁很好喝、环境比星爸爸安静以外，对自己的性格有了更全面的认识，对职业发展方向也有了更清晰的选择。

一、认识你自己

苏圣两千多年前留下了名言“认识你自己”，以前觉得这是他自谦，也觉得有点喊号子。随着阅历的增加，越来越觉得真是大智慧。

面对未来，我们不能全然知晓它；做不到知彼，更要知己。所以，选择职业道路前，必须先清楚自己的长短板。

在见面前，老师让我在才储网作了两个测试：MBTI职业性格测试（个人-了解自己-MBTI第一步93题版），SDS霍兰德职业兴趣（此测评才储收费5美元，如不愿意购买可到一苇网测试，但是推荐才储），然后把答案代码填写进老师发来的一张表里。也就是说，在见面前，我总共作了三份测试：MBTI职业性格测试、SDS霍兰德职业兴趣和老师的调查表。

让我印象深刻的是MBTI职业性格测试和老师的调查表。前者真实呈现了你的性格倾向，以前我虽然不认为知己非常外向但是至少不是内向的人，但是结果却显示我的内向性表现非常非常明显；后者是直逼内心的一种诘问，它让我回顾了几年的经历，真是一次心累的作答，但是这让我系统回首了来路，当发现几乎一无所获时，你知道必须改变了。

测试会描述性格中的优势和不足，并且给出相应的适宜职业。

多么幸运，我的性格很适合当前的职业。如果你不想换工作、但是又不能接受测试结果显示你不适合目前职业，那就别测了。

二、评价自己

这个过程自己是很难完成的，你会想逃避很多问题以保护自己脆弱的部分。

所以需要别人来协助你，而这个人如果有专业的评价能力和丰富的社会经验的话，会让你对自己的认知与社会对你的评价更吻合。

并且一种性格特质并没有固定的好坏之分，不同的场合它是会转化的。例如我很重视细节，如果放在产品制造工作，这是好的；但是如果挑大梁办理一件大事，这就容易失去全局视野。

究竟一种特质应当怎样评价要结合你的选择，而怎样选择也要考虑自己的特质，所以找个专业的人一起探讨比自己纠结要高效得多。

谈话开始老师从技能聊起，因为我的兴趣点跟职业是吻合的，不需再探讨该选择什么职业。我的问题是在律师行业内，哪个专业方向更适合我。

发掘优势以选择方向：老师告诉我，最好的工作不是要克服自己的短板的那种，而是可以发挥、放大自己的优势并能够带来收益的工作。因为想要改变性格中的东西真的很难，也许可以在一个小范围内调整，但是让它完全扭转几乎是不可能的。这个观点给我一定的冲击，之前我总是想着自己有哪些缺点需要修正，一定要努力克服，但是现在这个思路是焕然一新的，也是更符合人性的，应该会更有可行性。这个思路应该不仅仅可以用于找工作、选专业，也适合生活的方方面面。

弥补短板以走得长远：虽然性格长项是我们选择工作的指引，但是选择之后，在这个领域内的技能、思维短板依然要尽力去弥补。弥补的方式并不一定是自己面面具到，可以是找到一个非常棒的合作伙伴，大家优势互补。

三、攻克最大弱势

乍看这似乎与上一点说的要以自己的最大优势为准来选择职业方向有冲突，实则不然：一个是战略一个是战术。战略上以自己的性格优势实现定位，战术上弥补技能和思维短板以获得长远发展。

老师之所以是行家，原因在于他们真的知道你不知道的东西，掌握你不知道的技能，具备你暂时没有的眼界。例如，这个老师建议我选择商事律师的道路，但是针对我爱纠缠于细节的问题，他建议我要改变思维方式，养成框架思维，形成做事情的方法论。

听到这里，我都不觉得老师比我牛，但是他接下来给的建议很具有指导性，他说：想要跳出细节，你必须具备全面得视野和框架思维，而如何获得这个思维就是关键了。老师建议我去学习商业知识、金融理论、甚至读MBA(EMBA);并且从这一刻开始刻意锻炼自己的框架思维，建议读教材，也刻意看看麦肯锡的相关书籍。也可以通过参加相关培训的方式来快速获得这些技能。很重要的是要组建这方面的人脉圈，结交比自己大5-8岁的专业人士，多交流多请教。

四、优化加分项

老师建议我多看看性格分析的书籍，例如MBTI性格理论，这能使人际交往更加高效。

培养一个可以深入的业余爱好，让自己的支持系统更加强大，避免职业倦怠。

最后透露一个很牛逼的读书方法，老师说他雇佣了一个人，每月给人家多少钱，负责帮他看书。当这个人看完了以后，会跟老师说内容，然后老师根据自己的理解来反馈，这么几个回合下来，老师说这本书就等于看完了，很高效啊～

如果你也有职业规划的需要，以上大致步骤供参考。