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保险精选
你愿意交最低标准的社保，省出钱来增加当前的工资吗？
说实话，今早qq新闻跳出来：“副总理表示，五险一金占工资50%偏高。”真觉得道出了自己的心声。
因为有好朋友做财务，老早就跟我叨逼过一个人别看拿那么点儿工资，公司承担的成本其实要有多高。每个月看到工资条上扣款的数额也是块块滴血，再说高大上的公积金吧，木买房的人太他妈难取出来了，都是自己的钱，放在公共账户上等贬值，退休时领出来原先能买砖的钱只能买块豆腐。
以前听说过很多日本人都不愿意上社保，因为不划算。在日本不上社保对个人也是违法的，被查出来会影响个人信用，但还是有很多人选择逃避。
于是我想到一个问题，老龄化社会下养老金压力巨大，我们现在缴纳的钱养现在的老人，等我们老了之后只有更少的年轻人工作交的养老金养我们，不要说什么养老金入市之类的话，他们虽然让账户里的钱损失了很多潜在收益，但如果进行风险投资，就这机制下我真不觉得会有多好结果。
回复到开头的问题，在有这么多对国家养老体系的顾虑下，当前又这么的缺钱，我是愿意少交社保，多拿工资的。不知道大家怎么看?或者我的理解太简单，有更深层次的问题也请姐妹们分下一下。
我觉得这个需要计算一下~
如果你是公务员一类的，本身工资的上浮空间很弱，社保其实是单位补贴给你的实际收入的一部分，必须尽可能争取高的。
如果是私企和外企员工，这个其实没有太多的可以argue的部分，所以最好还是自己打理，要求高工资就好。
对于一个家庭来说，我觉得这个要平衡一点，社保是保险的一部分，不管两人的社保是什么比例，家庭的保险一定要够。
我现在刚工作，在私企，对社保就没这么在意，有就可以了，工资最好能多一点~嘿嘿~~~
我觉得社保真心没多大用，五险一金中还是公积金能稍稍普惠点大众～
算起账来不划算是一定的。不过也有个方面要考虑到：
我有个朋友就是看了新闻觉得社保不划算，于是申请不要社保，求公司把这部分钱发到工资里，她工资拿到手高我们很多人一大截，一直沾沾自喜，但是几年下来，她没有社保公积金，但也没攒下比我们多多少的钱，还没我们公积金里的钱多，她申请发给她的钱，基本上都是不知不觉各种花掉了。
所以我在想啊，钱拿到手能不能增值到自己养老无压力，是需要好好规划一番，规划好了是需要强制自己执行的。如果没那个能力，没有自控力，还是不要胡思乱想了。
因为往往支出和收入是成正比的。
月入1万的时候，吃的喝的花的是X水平，一旦把社保和公积金等当工资发，收入变成了1万5或者2万，不自觉的开支可能就会增大，变成X+N的水平。
如果社保和公积金的钱变成工资，只是花掉了，并没有变成投资收益，到头来啥也没指望上，那就比较悲催了。
单纯从算账的角度说，现在企业的用工成本是：工资+48.5%的社保（北京），个人的是：22%左右（主要是公积金的12%+养老的8%），最新的缴纳上限是17000多。也就是说，工资在17000左右的妹子，公司的用人成本是17000+8000=25000，个人拿到手的是：17000-3500-1500（个税，我偷懒拿网上的工具算的）=12000。也就是说，你的收入不到公司买你的成本的一半。
那么问题来了，65岁之后，一个月能拿到12000的退休金吗？显然不能啊。不说各种规章制度限制，只说养老金的算法跟当地平均工资挂钩一条，就足够心塞了。简单来说，现在工资越高的人日后领养老金越亏。
所以，结论是：收入水平低于当地平均收入的，社保公积金缴的越高越好（无限趋近于平均数）；收入高于当地平均的，最好能只按平均数缴，其余部分公司愿意补贴给你最好，即使不补贴，按照现有政策其实也不影响你日后领取。over