我是80后

我想，应届生在找工作的时候，了解行业的薪酬水平其实应该是基础功课

哇，那她如愿了吗

我当然知道不是大部分90后都这样，妹子，我木有攻击全部90后的意思啊

亲在哪个城市？

超级自信啊

那个要税后一万的，真让我吓一跳，那税前快和我差不多了

是啊，可是了解到的不一定准确，因为实际得的有时候比你了解的低，也可能高，像我就比我知道的高

还没

我的第一份工作 老总告诉我不要想企业能给你什么 而是想你能为企业做什么  

老板都会这么说，可是你去公司工作为的是什么?_?就是去赚钱，工作就是为钱，不要钱的也是因为学经验有目的性，没有人愿意白干活

前段时间下分公司指导招聘工作，最最基层的业务员岗位。网上看到的合适简历，想约过来面谈，一般在电话里刚说明来意，对方（一般都是90后刚毕业的小孩）就问：你们的待遇怎么样？我问：在了解待遇之前，你是不是应该先了解我们公司或者先知道我们是什么行业的？

无语了。张口就是1万起步的太多了，没有任何工作经验

这是对自己要有明确的定位   ， 而不是狮子大开口  更不是不要钱白干  ！你从哪里看到我有说是白干？楼主发这个帖子就是说很多90后对自己没有好的定位，漫天要价。

明确的定位，是要建立在对自己有很深的认识上，作为刚入社会的人，有可能对自己认识不足，就像很多人刚开始的时候也不是做得非常好，这不是什么大问题，如果说工作了以后还是盲目自信这就有问题，而且他们不懂，那HR可以说清楚，说清楚了还是这样才可以针对来说他们的问题，而不是一开始就苛刻的要求别人

我想问，你怎么知道他们没有事先了解过公司，你觉得他们问工资就想当然的觉得他们太自信，那你们下意识的就以为他们没了解，这不也是一种错误的想法吗，我不知道别人，但是我见过的人都是对公司有些了解，想去该公司才去应聘的，另外工资只有一个范围，别人想了解清楚也很正常，作为刚出社会的更是不知道实际情况所以更关注，而且我认为HR或者招聘人员的工作本来就是要负责帮公司招聘到合适的人员，也应该对应聘者解释清楚，这也是应该的，没什么好吐槽的，而且我们就不见得吐槽80后70后

现在的毕业生真是底气足啊

你又歪楼了，楼主的原贴就是说招聘的应届生，也就是没有工作经验的，而你呢，又扯到如果工作后怎么怎么，毕竟世界上没有如果，对吧？还是那句话，要有定位。楼主举例后面那个大专生，不就很好吗。

我没有歪楼啊亲，我的意思就是刚出社会的没有明确定位自己，因为他们还没有丰富的社会职场经验，如果出来一段时间就会对自己有准确点的认识，后面说的工作以后，是指出来工作就要开始准确认识自己，不要还是像没经验的时候

作为九零后我都毕业三年了 唉 还是这景象

啧啧, 这些认不清现实的孩子啊...