先说说我们单位吧，我们单位超级超级喜欢用实习生。不单单毕业季，平常招聘，也都找一堆的实习生，都是什么工作经验没有，干什么都得教，好不容易教好了干活不出错了，人家说噢，不好意思，我觉得我还是不太适合这个工作，然后继续招毕业生，继续教，继续走，死循环了。

我也不是说毕业生不好，当然，毕业生有毕业生的好处，白纸一张，你教她什么，她就成了什么。但是一个单位的工作，有些地方可以用实习生，有些地方，必须得有点儿经验的人来干，不仅工作效率提高，也能少耗点老员工的资源。实习生，在我眼里，虽然便宜，但是也很费人力资源，带几个实习生，什么都要手把手教，不像一些有过几年经验的，跟她说做什么，交代一下马上就领会了。虽然便宜，但是消耗内耗。

我们单位提的口号是，培养实习生，让实习生跟我们企业共同成长。问题是，我们小小的公司，不到20人，人家看你公司能不能持久还是个问题，谁陪你共同成长啊，人家都嘛选大公司共同成长，谁跟你小公司共同成长还是共同死亡啊。。

后面我是跟单位大吵了一次，我就说我要求不高，给我招个1年相关工作经验的就好。别的不要求。实习生，或者是刚毕业的小孩，真是太费时间太费精力了，重点是，你费了这个精力，人家又不一定留下来。

现在公司招聘不会都招实习生了，但是每到毕业季，还是会招一堆的实习生给我们干活。一些平常无暇顾及的项目，招10几个实习生来搞搞，然后暑假或者寒假结束，实习生回去，这些项目又留着荒芜了。。。

好吧，大家都来谈谈实习生的问题吧，你们单位，用不用实习生，作为直接主管，你们爱不爱用实习生，作为实习生，你们喜欢跟什么样的企业共同成长？

欢迎大家来表表，我发这个帖子存粹从用人公司角度考虑，实习生有实习生的好处，本帖不是黑实习生的哈。

大家可以直接回帖，或者另外开贴说哈

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