6个月前，我和科莱第一次见面。那时，她已经自己创业了。她很聪明，有魅力，也十分善解人意。她手下的20名员工也很仰慕她。她很懂得双赢之道，也总是鼓励团队的协作。我想，太棒了！这就是所谓的女性的管理魅力吧

欢乐颂看到现在感受很多，有些剧情设计得不合理，还有些人物设计得不是太合理，今天我不想说这些，我只是想议论一下剧中的二个不懂得拒绝的人：一个是小关，她在前十几集中有一片段，同事感冒把自己的工作求小关帮助

目前，我的身边都是拼命工作的同学、同事，但他们与成功的距离却越来越大。我有一位同学，在北京的一所高校研究生毕业c能力可以改变命运。他持续努力工作着，却对外部环境视而不见。他认为只要比别人更努力，比别人

工作了发现身边总有那么一两个同事在做事情的一些小细节挺令人抓狂的，细节这种事情做的好就是既能让自己和别人都舒心，做的不好吧，就是自己舒心了，别人闹心了。列举一些同事A身上的令人抓狂的细节。一.给人家电

根据心理学家们研究出情商低的九种表现：1、不喜欢换位思考，不在意他人感受2、在众人面前通过贬低他人来抬高自己3、始终要在言语上胜过别人4、负面情绪主导意识5、只在意自己的表达，并不能察觉别人对自己表达

最近在帮着领导招聘，疯狂的招聘，接触到一些人一些事，让我哭笑不得，整理出来，让姐妹们引以为戒吧。第一个，打电话的时间；如果标明了公司上班时间是几点到几点的，最好在标的上班时间半小时或者1小时以后打电话

这个问题，我在高中就想过了。那时候我跟我同学说，我大学毕业后就要结婚，然后生孩子，这些都是硬性任务。那时候大家都嘲笑我，说我想男人想疯了。虽然兜兜转转，毕业后并没有找到人立刻结婚，但是好在我意志坚定，

开始的开始我们都是孩子最后的最后渴望变成天使歌谣的歌谣藏着童话的影子孩子的孩子该要飞往哪儿去坐在班车上，耳机传来熟悉的旋律，把我带进那年的场景。后知后觉，已经离校一年多了。大学的他们也分落到全国各地，

2012年初开始实习参加工作，到现在也算三年半了，这三年多里我自己经历了成长，也和公司一起成长，公司的人越来越多，项目也越做越大，老板是个实在有担当的人，也愿意悉心培养下属，我现在也属于老人了，公司和

我们团队里，有个大我十岁的姐姐，属于负责工商变更的，就是负责所有证照更新的，以及一些额外的政府事务等。我们最近更换了董事长，变更了营业范围，又有什么政府补贴，再加上日常的工作，所以她最近特别忙。一忙起

去年初开始，总部要求我每周一汇总统计本地某项目的销售数据。第一次做的时候，被催得很急，压力山大，我根本没时间思考，于是很机械化地按不同时间段、不同类型产品从系统导了好几次数据源，吭哧吭哧好不容易填完了

其实融入进一个团体真的不难，所以我不知道为什么总有人问，新环境了，怎么跟同事相处。虽然我从实习到现在从来没换过工作，但是我待了4个项目，每个项目都是全新的团队，我都是只身一人去的新项目，去的时候一个人

说实话，我觉的同事关系搞好了工作也会觉得顺心多了，因为跟同事在一起的时间一点也不比家人少啊。同事关系搞好有两点很重要：一是主动沟通；二是把肚量放大。先说主动沟通，俗话说“抬手不打笑脸人。”不论什么时候

看《就要一场绚丽突围---30岁后去留学》的时候，正值满城都在讨论《欢乐颂》。安迪是大家心目中白富美，努力的方向，但正如很多人所说，我们也许努力多年，发现自己不过成为樊胜美。樊胜美真的不能成为安迪？樊

作为一个英语专业本科毕业三年,硕士毕业两年的过来人，看到这个提问，再想想自己大一甚至整个大学时候的闲散度日，浑浑噩噩，觉得毕业后这几年走了很多弯路也就很正常了。本人高中理科生，阴错阳差考进了211院校

《欢乐颂》第一集中曲筱绡跟朋友一起在家里开party到深夜，从她邻居的几种反应就足以看出职场新人和精英的差距。邱莹莹：看到室友都被噪音干扰，自告奋勇去跟邻居沟通，怯生生的敲门，邻居探头出来，也是严重底

我从4月份没有上班到5月9号上班，其间发了很多简历，面试了几家，可是都没有想过会遇到会收到骗子面试通知。上面是收到的面试通知，第一次打电话去是忙音，第二次可以接通打过去问什么时候去面试，说是事业单位，

每个人每天都只有24个小时，但是有的人可以轻松地在有限的时间内完成多项任务，有的人却只能牺牲休息的时间加班完成工作。这是为什么呢？这就涉及到一个效率的问题，效率提高了，自然就可以轻松地在有限的时间里完

本身做金融相关的工作，最近公司业务暂停了，所以要换新的工作了，最这段时间有刷新简历，之后接到面试邀请，拒绝了一部分，留下一家还不错的，昨天下午去面试了，下面就总结一些注意事项：1、着装。我是白衬衫、休

每个人都有自己的个性和处事方法，同样一件事情，同样一份工作，有人处理的恰到好处，有人做的如鱼得水，而有人只是机械的做着那份工作，从未有突破和创新，更别说标新立异超跃别人了。从身边人平时发生的一些小事，